对许多人来说,面试可以让人紧张,不安。根据最近的研究,93%的面试候选人受到面试焦虑在某种程度上他们的工作生活。所以,如果,你的面试是一个奇怪的组合发烧梦想和相亲,你可能没有展示自己最好的光。
害怕被拒绝是可以理解的,但想想看:在竞争激烈的就业市场,进入面试阶段是一个强大的指标,你的资历、经验和知识有标记正确的盒子。我提到的研究还发现,只有2%的候选人选择应聘面试,对于每个空缺,雇主会采访平均6人(去吧,做总结,我将等待)。
所以,你可以关注潜在的失败,但不是更好的欣赏,老板认为你是在精英吗?
现在面试是关于检验你的能力,这也是对给面试官一个机会来了解你,将你从你的求职信和简历页面,并找出如果你是一个适合他们的团队。他们想了解你。
人们互相了解?他们的谈话。在其核心,面试是一个谈话。交谈是你做的。每一天。你经常与人建立起融洽的关系,在一个工作面试,这是你的目标。
帮你钉这种潜在的改变生活的关系建立的时刻,这里有四个关键要记住的东西:
你的面试官是人类
记住,面试官也有人担忧,担忧和欢乐,他们可能想要喜欢你。他们甚至可能紧张——记住,他们将意识到面试也你的机会评估他们适合吗你。没有人喜欢被拒绝,甚至雇主。
和每个人都喜欢感觉验证,尊重和欣赏。所以做你的面试前作业。查看公司的网站和社交媒体平台。知道任何卫星办公室所在地,注意任何奖励他们得到或任何慈善机构支持。谷歌。读他们的新闻报道。也许不会有一个机会来使用所有这些信息(抵制撬棍),但这些知识在你的口袋里,至少,增强你的信心,可能让你留下深刻印象,给面试官留下温暖的,模糊的感觉。记住,你希望他们喜欢你。
你一定是真实的
从本质上讲,面试是有点不自然——主要是和蔼可亲但有争论的潜台词(你需要杀其他受访者)。你去谈判是为了要赢。但请记住,它是你这是销售的面试你雇主将期望来上班。
不可避免地有一个元素的性能,但过分警惕从你栖息的版本99.9(重复)%你的生活。正面的人敏感。他们会认识到如果你装腔作势,也不会使你受到他们。诚实和真实的不需要脚本(或者你采取一个字符)。
信心是伟大的(基本),但不要过度承诺或夸大;宣布你是聪明的X几乎肯定意味着你需要备份你的要求用一个例子(也许更多)。给真正的证据,你模仿行为他们想看到的,如果你没有一个例子,考虑你将适用于给定的行为在一个想象的场景。
听和说一样重要
很容易认为面试都是关于什么是说,但听力同样重要。开放的肢体语言,眼神交流和响应性行为,你展示当你与朋友或爱人因为你真诚地与他们说什么。应用这些行为在面试的情况下,无论你听或回答一个问题。
让面试官看到你与他们保持眼神交流,让他们有时间说话,并给予视觉线索点了点头。行动比言语更响亮,任何才华你显示说话的时候破坏了如果你盯着你的脚当别人说话。
是你感兴趣的是很有趣的
问面试官的问题是一个经典的面试技巧。这并不意味着你需要走在一份名单,尽管这是很有帮助的。更好的策略是培养好奇心——真正的好奇。
面试结束时,面试官可能会问,如果你有任何问题,但这不是一个给定的。所以,在适当的地方,编织的问题在整个采访中鼓励对话——可爱的是要表现出感兴趣。也许有一个项目,你很兴奋,你知道公司工作。如果你参加人(而不是在视频),注意任何你认为你感兴趣的你走进大楼,并形成适合于面试的问题。
但诸如时间、工资和其他合同细节可以澄清一旦你得到了那份工作。专注于做最好的印象。
外卖
重要的是要记住,面试是非常主观的。即使你是最有魅力的,迷人的,风度翩翩的候选人,总有一个机会,你和你的面试官可能无法点击。面试由框架作为一个真实的,魅力与另一个人交谈,而不是某种审讯的折磨,你将建立融洽的关系,建立一个坚实的关系,你站在有利希望成为你未来的角色。
劳拉·考克斯是秋天的一员国际演讲会,一个非营利性组织,自1924年以来提供沟通和领导技巧通过全球网络的俱乐部。
