多年来，一直有一些突出的例子成功的公司和成功的人．这组成功的实体显然以不同于其他实体的方式运作。这等同于成功的心态吗?我认为它比那更有机。
促成成功的变量有很多，而促成可持续成功的变量更多。近年来，许多成功矩阵被提倡-其中大多数都有一个狭窄的基础和重点领域。通常针对一个固定的主题，比如推动销售，社交媒体，或客户联系。在探索了那些始终取得成功的公司之后，我发现这种狭隘的关注根本不存在。在这个群体中存在的是一种不同的心理学方法，这种方法贯穿到组织的运营活动中。
我开始看到各个元素是如何相互联系、相互支持、相互补充的。最让我惊讶的是，当同样的因素被用于成功人士时，它们显然也存在于这个群体中。
这些元素在心理层面上的连通性是独一无二的，我所能找到的商业模式都没有采用这种方法。似乎精英们已经有机地找到了一种更符合人类在法医层面上思考和工作方式的系统。我在其他领域寻找这方面的例子，以找到一个参考点。我很惊讶，这个概念已经有了直接的联系。
它是这个星球上最成功的组织结构，这种结构与社区的目标和生产力完全和谐，这种结构支持和增强了社区的有效增长和成功。它的结构就像一个蜂巢，最成功的企业和人都是在他们运营的所有要素中以类似的连通性生活和工作的。
很明显，在最成功的例子中，成功的心态是一个心理蜂巢，它与商业和人完全一致。”心理蜂巢-连通成功就这样诞生了。
我不得不承认，我不太愿意尝试一本自助书籍。作为一个多年前学习过斯蒂芬·柯维的作品并从中受益的人，高效人士的7个习惯以及它对关键原则的永恒关注，远离了上世纪80年代末的“流行心理学”。我仍然相信这是一本关于成功商业思维的最好的深入著作。如果有什么不同的话，那就是我把这个话题作为一种手段，来介绍存在于最成功的公司和个人身上的法医概念，以提供一个框架，来补充其他人的工作。
许多人都渴望参与自助，许多人公开表示，他们已经尝试了许多书籍和计划，但收效有限，他们经常说，他们实际上并没有读完许多自助书籍。所以，进入战斗的想法是令人生畏的，因此我选择写“心理蜂巢”作为一个概念指南;不是指示“如何”的方法，而是“思考这个元素”，以及如何在自己的环境中应用它。
最终实现了一个单一的、系统的、可以造福企业和个人的概念，成为了一个令人兴奋的概念。了解到长期以来的单一主导商业的观点，(这创造了“组织金字塔’)，并被宣传为自然法是有缺陷的，这导致了对什么是自然法的探索。在自然界的绝大多数组织群体中，存在着双重主导地位，而不是单一主导地位。当这应用于业务环境时，动态和沟通水平会有机地提高。
企业与周围世界保持可持续和有效接触所需的要素也在发展，作为企业增长基础的知识库也在发展，因此可以改善其对周围世界的反应。但是，当这种方法在个人层面上得到匹配时，企业和员工之间的协同和连接就会增强。这种方法是成功最明显的代表，在某些情况下已经持续了几代人。
定义这种方法并设计一个代表这种方法的插图，就是后来的“NCS模型”(新概念解决方案)。这是“心理蜂巢”的一个基本元素，并将所有元素结合在一起。例如，在蜂箱中，这就是蜂王所在的位置。
在不断变化的世界中，许多伟大的企业都失败了，《心理蜂巢》提供了一种洞察力，提供了一种替代方法，不仅与人类心理和自然世界中的组织秩序相一致，而且还展示了最成功的公司和个人如何能够持续有效地应对周围世界的变化，取得成功。你可以下载《心理蜂巢》在这里．
我和我的同事们站在重塑心理意识在工作场所、社会关怀领域和治疗社区本身的应用方式的前沿。我们积极促进一致性和自我意识，增强可持续的心理健康和个人成功-通过蜂巢集团英国和Ayanay．这些公司使用了心理学蜂巢的所有元素，包括NCS模型，来建立有效的团队和产品，以提高公司所接触的个人和企业的长期成功。
David Sleet是Ayanay的联合创始人。Ayanay提升学习静修为您提供了特殊的CPD时间来放松和了解同行。
