世界上最大的试点计划的为期四天的工作时间发生在2022年6月和12月之间的英国。全国共有61家公司,约有2900名工人,参加了审判32-hour,为期四天的工作时间没有支付的损失。结果是,雇主们激动的为期四天的工作时间。
参加的61家公司中,56个选择延长四天的工作时间试验,其中18人永久的商业惯例。雇主显然是满意的结果;他们看到稳定的收入,平均平均上升1.4%(由公司规模加权),尽管减少工作时间。员工保留也大大受益,与参与的员工离开公司试用期下降高达57%。
但员工感觉如何?
找出真正的为期四天的工作对员工的影响,全球的求职平台Talent.com1325名员工进行了研究。他们想找出员工一周工作四天的预期,公司可能会考虑提前任何潜在的实现。
积极的
总的来说,Talent.com的调查受访者看到一周工作四天的积极效益,大多数(82%)认为它将使他们有一个更好的工作与生活的平衡。引用的好处,55%的人认为这将导致改善整体健康,48%的人说,它将导致减少压力——两对业务连续性很重要的因素,以及个人本身。
受访者表示,额外的天外面工作将提高他们的幸福感,让他们有更多的时间休闲活动和休息(71%)。三分之一还指出,有更多的时间照顾孩子或家庭护理都是有益的。这表明,同时减少工作时间似乎违反直觉的业务效率,雇主可以受益的组织作为一个整体听员工需要什么功能更好,采取更微妙的方法问题。
的注意事项
当然,一旦为期4天的工作时间是在公司推出,这将是很难恢复到5。影响生产率和产出是一回事,但员工工资和具体时间表的预期也必须考虑。
的员工问,64%的人说他们会不愿意采取减薪为期四天的星期工作。因此,企业在考虑实施任何新的时间表不应该把它作为一项削减成本的措施。Talent.com还发现,76%的工人仍然希望他们的年薪增加,减少,不追溯按比例分配的时间符合当前的支付。
研究还发现,任何为期四天的工作周的细节定义应该实现之前解决。超过一半的受访者(54%)认为,为期四天的一周至少应该包含每天8.25小时,而三分之一(33%)希望工作36个小时,平均每天9个小时。近1 7受访者表示,每天10个小时将是合理的。为国家4天工作制审判,32-hour一周实施。
具体时间表的预期大不相同。因此任何业务之前推出一个新的时间表,重要的是要设定预期。他们对平衡的好处应该每周工作四天,和开展业务所需的小时数输出,在合理的员工的期望。
现代的解决方案一个现代问题?
职场经历了近年来大幅动荡,尤其是远程工作的正常化和科技发展带来的好处,优化工作流程。但是,也有大量的中断,企业和员工不得不适应。与经济的不确定性,企业,改变了这么多可能需要进一步调整自己的工作实践。
我们现在的生活和工作,在一个经济动荡的时期,经历了国家精神健康危机在一个流行后的世界。我们的研究表明,英国的劳动力将会更好的能够浏览这个危机如果实施为期4天的工作时间,作为一个集体解决这些重大的挑战。
用一个简单的选择,所以容易获得,所有公司——无论它们的大小应该考虑的积极影响为期四天的周会出差吗?82%的人认为他们的工作与生活的平衡将改善在为期四天的星期,在两人周围相信它会减少压力和改善健康。事实上,员工愿意工作更长时间,使休闲和其他额外的一天,这将是非常有益的对经济和工作的父母。
Noura Dadzie的高级副总裁全球搜索平台,Talent.com。
