调查了英国1500多人，由索迪斯参与英国员工敬业度研究领域的顶尖专家——麦肯锡的报告揭示了员工敬业度的真实影响工作压力．
职场压力的真正影响
索迪斯的调查显示，35.72%的人一想到要恢复正常生活就感到压力很大工作场所现在社会限制解除了。根据劳动人口统计调查数据在美国，平均每10万名员工中就有5110名年龄在25岁至35岁之间的男性和女性自我报告有与工作有关的压力。
35.3%的人表示工作压力太大，我需要休息，37.9%的人因工作压力而失眠，近一半(44.9%)的人承认工作压力影响了他们的家庭生活。
事实上，一些员工甚至承认自己已经到了崩溃的边缘，工作变得难以承受:39.8%的员工因为在压力大的环境中工作而辞职。
超过四分之一(27.7%)的人承认，他们不得不服用药物来缓解工作带来的压力，包括安眠药、抗焦虑药等。
由于流感大流行在美国，许多人都面临着一些从未预料到的新挑战。从杂耍工作与生活的平衡Mind认为，在预算紧张的情况下经营企业，在大流行期间，更多的人经历了心理健康危机比以往任何时候都多。然而，44.6%的受访者表示，他们会因为压力而感到尴尬。
詹姆斯·劳特利奇是圣哉他是一位工作场所心理健康指导提供者，他解释了为什么认识到员工有压力是很重要的:更大的影响是人力成本，以及对个人的影响，他们可能在沉默中受苦，被困住或孤独，并与他们的心理健康作斗争。
“我们的工作是一个社区，一个我们聚在一起做某事或实现更广泛目标的地方，所以在工作中没有同事的支持或照顾，感觉没有人关心我们，会让我们受伤。”关注员工的心理健康将改善上述这些指标，但也将在工作中创造更多信任、同情和社区。”
处理投诉、同时处理多项任务和连续开会是压力最大的工作任务
研究还揭示了员工觉得压力最大的工作任务:
排名 |
任务 |
%压力最大的是 |
| 1 | 处理投诉 | 26.8% |
| 2 | 同时处理几个截止日期即将到来的项目 | 21.1% |
| 3. | 一整天都是背靠背的会议 | 18.7% |
| 4 | 绩效考核 | 17.6% |
| 5 | 给客户打电话 | 17.4% |
| 6 | 以虚拟方式或当面(内部或外部)向人们展示 | 17.1% |
| 7 | 管理电子邮件 | 15.0% |
| 8 | 解决问题/故障排除问题 | 15.0% |
| 9 | 处理大型数字文档(excel, word，报表) | 14.3% |
| 10 | 和经理开1-1次会议 | 14.0% |
索迪斯Engage的商业开发总监格雷厄姆·詹姆斯说:“有趣的是，压力最大的任务是一个人日常工作的一部分，在大多数情况下都是不可避免的。
随着压力的增加，员工自然会感到压力，然而，如果雇主有一个强大的支持网络，比如员工援助计划(eap)，为他们的团队提供完成这些任务所需的技能和保证，这对减轻压力有很大帮助，因为他们知道他们的经理在困难的情况下会支持他们。”
