我们都想在工作中感到安全,身心。无论你管理一个网站或拥有自己的施工业务,您的团队的安全和福利是很重要的。毕竟,体力劳动者建立我们周围的世界,因此,至少我们能做的就是确保他们能够安全地工作。
步骤,以确保健康和安全
保持标准的健康和安全是最重要的责任之一在任何建筑工地。这里有三个关键方面你可以为你的员工创造一个安全的工作场所。
执行必要的风险评估
确保员工在工作场所的安全,企业需要进行风险评估。这涵盖了许多问题,从电气安全手册处理。如果进行得当,工人可以自信的完成他们的任务时,已经尽一切努力,以确保他们不进入险境。
在建筑领域,风险评估应进行彻底。有很多职责监督在一个建筑工地,包括规划、拆迁、施工合同。最重要的一个风险评估可能是结构稳定性,即培训调查人员建筑在改变。
每个工地都是独一无二的,虽然有相似之处。这包括重型机械和设备的使用。现场经理应该确保每一块移动设备评估,包括自卸车、挖掘机和移动升降工作平台(MEWPs)。
提供足够的培训
风险评估是必要的,但这只是员工安全的第一步。这是一个法律要求每个业务全面培训员工在健康和安全指南。培训应包括适合每个角色的特定主题,从人工操作指南和旅行。
建筑行业绝对不是简单的事。做网站,员工需要深入的知识环境。这包括任何材料的密度机械的操作。的建筑行业培训委员会可以帮助雇主在确保员工训练标准。
措施改善福利
每个人应该找到乐趣在他们的工作。是否来自专业成就、友谊或慷慨的付款计划,是无关紧要的。你的员工的福利不应该在工作时间下降。如果你提供一个友好的工作环境,他们的幸福感可以改善。这里有三个简单的步骤来实现这一目标。
心理健康支持
为了保持工人的健康,重要的是为企业提供心理健康支持。这可以确保员工一样简单的事情有人说话,比如精神卫生急救人员。物理急救人员相比,它不是一个法律要求精神卫生急救人员在工作场所。但这是一个好主意如果雇主正在寻找方法来提高情感员工福利标准。
一个积极的工作环境以不止一种方式是有利的。根据沃里克大学的研究快乐的员工可以更有效率12%比那些不开心。这不是员工福利的主要好处,但它是培养心理健康的另一个原因第一个从犯。
提供一个安全的空间放松
在英国,员工工作超过6小时有权休息至少20分钟。这可以增加的长度取决于工作的转变。无论工作是身体或精神要求,其他必须的员工福利。
有鉴于此,重要的是为企业提供一个空间,工人们可以聚集在他们的休息时间。如果你管理一个建筑工地,这可能是一个存储容器必要时,可以运送到一个新的位置。这可以为员工提供软家具和设施,如水壶、微波、促进放松。
提供一个安全的空间放松
这些都是一些简单的步骤你可以为你的员工提供一个安全的空间,为什么停在这里?还有很多其他的安全措施,以及更多的福利支持者创建。有一个开放的对话团队找出如何使你的工作场所的脱颖而出。你的第一步将是什么?
丹尼斯Relojo-Howell董事总经理吗Psychreg。
