去年,标志着自1989年以来最多的工人罢工行动,提高更多的意识在公平工资和工人的幸福。工作对我们的健康有重大影响,它不仅是重要的个人在工作中感到快乐但也必不可少的雇主建立积极的工作文化,每个人的能力可以茁壮成长。
感兴趣的行业满意度最高,重启网络调查了2500名来自29个不同行业的专业人士。每个行业的整体工作幸福指数得分计算基于调查的七个因素,揭示了产业和最快乐的工人。
前5名最好的行业
科学和医药|工作幸福得分91.93
重新启动在线可以揭示科学和医药榜首最满意的行业专业人士,实现整体工作的幸福得分91.93,基于调查的七个方面。
调查的所有29个行业,人们在这个领域工作满意度最高的三个因素:心理健康的好处(80.25%)、工作授权(79.01%),和工资(79.01%)。尽管超过70%的受访者认为他们的工作文化(74.07%)和工作关系(77.78%)是积极的,不是每个人都喜欢他们的工作是如何影响人们的生活(65.43%)和职业前景(64.20%)提供。
创意和设计|工作幸福得分83.81
创意和设计业内排名第二最快乐的工人,对整体的工作幸福得分为83.81。专业从事设计尤其满意他们的工作文化(73.17%),他们的关系在工作(76.83%)以及他们的工作福利心理健康(78.05%)。
此外,68.29%的参与者认为由他们的工作授权,说明在设计工作意味着人们更有信心。然而,仍然有工作要做对雇主的工资(59.76%)和职业前景(57.32%)他们提供。
工作环境和农业|幸福得分80.96
环境和农业排在第三的地方工作幸福得分为80.96。虽然没有特别幸福的行业,其员工满意度是相当强大的所有类别,根据我们的调查。76.71%的专业人士在这个行业工作对他们的职业前景。
这个满意度不到4%的第二高的图的不同会计(80.46%)。
慈善和志愿工作|工作幸福得分76.66
第四位是慈善和志愿工作,整体工作幸福得分为76.66。他们的专业报道第二幸福率在所有三个方面:良好的工作关系(82.05%)、其他积极的影响(79.49%),对心理健康产生积极的影响(79.49%)。这表明慈善工作者最满意的联系他们在工作,他们的工作是如何影响自己和他人的生命。
然而,慈善工作者不认为他们的努力已经被他们的雇主价值作为工资的满意度和工作授权都低于40%。
广告和公关|工作幸福得分73.81
广告和公关行业中排名第五,最满意的工人(73.81%)。的七个因素,员工是最高兴的文化场所,超过70%的参与者说“是”的问题。
底部3最差的行业
能源和公用事业公司|工作幸福得分9.5
启动网上的调查显示,能源和公用事业行业从员工工作满意度最差的,幸福得分总计9.5令人失望。
能源和公用事业公司去年在2的7方面,人际关系和心理健康第三。最糟糕的结果是关于工作授权,表明只有2.44%的参与者感到高兴他们如何重视和鼓励雇主作为一个个体。
销售|工作幸福得分10.49
销售与最快乐的工人却排名倒数第二,得分仅为10.49。29个行业,他们的得分也排在倒数第二位积极影响他人(7.14%)和对心理健康(8.57%)。
呼叫中心和客户服务|工作幸福得分11.91
第三从名单上的最后一位是呼叫中心和客户服务,整体工作的幸福得分为11.91。专业人士在这个领域工作尤其不满工作场所文化,只有4%感到乐观,据调查。
请参见全表附带所有七个方面调查了图形。可以找到完整的数据集在这里。
Shai Aharony,重启的首席执行官在线评论的重要性将员工和他们的工作生活:“这是非常重要的建立一个工作场所员工至上文化,培养信任感,积极性和机会为员工工作的所有权,声音的想法和参与共同的价值观。
”而不是不断的工作,花时间去了解他们的工作方式和他们想要如何发展他们的角色,然后调整。每周,我们实现了虚拟dropin会话,即员工可以自由管理交谈看哪些方面的工作负载可以在更灵活的时间完成。同样,我们鼓励员工来自不同部门cross-collaborate合适的客户项目不仅技巧分享,创建一个更大的家庭环境,员工不会感到孤立,如果他们不知道的东西还是在苦苦挣扎。一个常数的文化“自我”和“团队”的改进是,永远都是鼓励。
“我们正在使用的模型需要员工工作80%的时间支付的100%,以换取承诺保持至少100%的生产力。因此,重新启动为每一个员工实施为期4天的工作周。人们已经发现,我们每周只工作四天创建一个员工至上文化,提高生产力和提高幸福水平。”
