在事件发生后流感大流行在美国，对心理健康和健康福利的需求比以往任何时候都更加明显。拥有正确的健康和福利战略可以提高员工敬业度，降低缺勤率，以及提高工作场所的生产力但是，雇主应该为员工提供什么来改善他们的健康和福祉呢?更重要的是，员工真正想要的福利是什么?
全球人力资源和薪资公司远程调查了英国、法国、德国、荷兰和美国的1万名全职员工，揭示最理想的员工福利不分性别:工作角色、行业、父母身份，包括福利待遇。
远程工作的兴起为全球人才在任何地方为任何人工作创造了新的机会。因此，企业需要提供稳健、公平和合规的福利方案，以吸引和留住全球最优秀的人才。
远程作为全球招聘和薪资领域的领导者，该公司进行了一项研究，以发现2022年员工最看重哪些福利。
员工最想要的三大福利
无论雇主的主要目标是吸引还是留住顶尖人才，灵活的工作时间、公司赞助的退休计划或养老金，以及周五提前下班，都是他们应该考虑的三大福利。
对于希望吸引多元化全球人才的雇主来说，根据他们希望招聘的每个国家最看重的东西，制定定制的福利方案是至关重要的。
在美国，员工尤其能获得报酬抽出时间照顾自己心理健康非常重要，还有私人和家庭健康保险。这是因为在美国，医疗保健行业大多是私有化的，保险和医疗保健的成本可能过高。
灵活的工作时间和四天工作制是最理想的员工福利
目前拥有弹性工作制的员工不太可能跳槽到没有弹性工作制的公司，而那些在目前的工作中没有弹性工作机会的人更有可能被提供这种福利的工作所吸引。
调查显示，对于女性员工来说，弹性工作时间和每周四天工作制比男性员工更重要。因此，雇主更需要提供更灵活的选择，积极赋予女性员工权力，并支持她们的工作多元化、公平和包容的努力。
远程办公和灵活办公的重要性是不可否认的，但哪些员工最看重这些好处呢?
有孩子和没有孩子的员工都重视灵活的工作时间
弹性工作制对父母和非父母来说都是最重要的好处，它强调了让所有员工以最适合他们个人需求的方式自由工作的重要性。
员工想要灵活的工作时间
除了生产和其他角色外，对于员工来说，灵活的工作时间被视为最重要的好处，78.74%的人力资源专业人士和78.07%的IT专业人士认为这种好处很重要。
荷兰的员工最重视远程工作
荷兰雇主更习惯于让员工采用完全远程或混合工作模式。即使在大流行之前，荷兰也保持着高度灵活的工作文化。英国、德国和美国紧随荷兰之后。在法国，远程工作对员工来说不那么重要，无论是部分时间还是全部时间。
为欧洲和美国的员工提供最好的健康福利
在我们调查的1万名员工中，办公室里的健康食品、送餐服务或餐费补贴，以及每月为改善心理健康而休假，被视为最重要的健康福利。
