国内问题影响员工创造力比问题

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感觉排斥由家庭成员对员工有负面影响创造力,比感觉排斥在工作中,发现新的研究纳扎尔巴耶夫大学商学院。

感觉被忽视或排除由家庭成员比想象的更为普遍,过去的研究显示大约60%的个人报告被同伴排斥。鉴于在家工作由于增加Covid大流行家庭的影响,研究经验的员工是至关重要的。

副教授Mayowa Babalola和他的同事们调查发生了什么当员工感到疏远了亲人在家里。参与者都结了婚,从不同职业需要创造力,包括广告、销售和营销、咨询、工程、金融和医疗保健。

他们收集的数据在参与者的需要信仰,认为家庭排斥,以家族冲突(应变家庭干扰工作职责),和创造性的过程。最后,监管机构评估员工的创造力。

研究发现,感觉被排除在外的家庭带来压力,个人就去上班。这将导致更低的创作过程参与,最终抑制创造力。员工更大的归属感需要在家更容易受到这些负面的影响。他们的研究结果还表明,家庭排斥对创造力的影响比职场排斥的影响更为重要。

Babalola教授说:“员工的创造力是成功的核心,增长,组织的生存。领导人可以在刺激员工的创造力发挥着至关重要的作用,但其发展可以通过家庭排斥的影响是有限的,所以他们应该鼓励对家庭生活的影响问题的认识对创造力和发展措施,以帮助个人处理家庭压力。可能的方法包括发展员工的正念和心理资本,和建立一个支持性的工作环境。”

这些发现表明消极经历在家里可以环境影响员工创造力的一部分,那些被排除在外,忽视了他们的家庭更比同事们的经历同样的负面影响。因此,组织应该帮助员工处理工作和家庭的压力和支持他们在处理消极的人际关系。

这些发现发表在了《组织行为。