LinkedIn的Changemakers计划是一个由9名领英成员和创造者组成的小组，他们积极推动对英国专业人士最重要的话题的变化。的# Changemakers该活动聚焦于每个代表影响工作世界的事业的个人;心理健康、工作的未来、性别平等、种族平等、LGBTQ+平等、残疾专业人士的平等、可持续性以及失业/职业挫折。尼尔·莱伯恩是#心理健康#的变革者。
尼尔·Laybourn的旅程与激情心理健康和福祉源于他自己深刻的教唆经验自杀2008年，在目睹一名陌生人试图自杀后，警方在伦敦滑铁卢桥采取了干预措施。那30分钟的谈话对尼尔和那个陌生人都产生了深远的影响，但他们谁也没有想到影响有多大。六年后，他们通过疯狂的社交媒体搜索(#FindMike)重聚。
这激励尼尔建立了多个慈善机构和组织来帮助根除这种疾病精神健康的耻辱，为面临心理健康挑战的专业人士提供真正的支持和解决方案。
尼尔在自杀干预中的作用获得了英国骄傲奖的认可，2015年，第四频道在获奖的纪录片《桥上的陌生人》中讲述了这个强有力的故事。尼尔后来被布里斯托尔大学授予荣誉博士学位，以表彰他的心理健康运动和倡导工作。2018年，他与人共同创办了这家慈善机构超越耻辱超越耻辱，一个心理健康教育慈善机构支持年轻人．
尼尔在全球范围内完成了超过250场主题演讲活动，涉及超过25个不同商业领域的200多个不同组织。他还访问了英国的NHS信托基金、学校和大学，并进行了演讲。
今年，尼尔正在努力让员工们一起回到房间，支持主导产业工作场所心理健康通过建立伙伴关系和参与倡议开展活动。
“作为LinkedIn Changemaker角色的一部分，我将特别关注对工作场所的心理健康产生积极的影响。我的重点将是让员工“回到房间”，通过建立伙伴关系和参与倡议，支持领先行业的工作场所心理健康活动。我希望这种对话能够真正多元化，涵盖所有大大小小的雇主。”
尼尔的第一个信息是“重归于好”，鼓励人们再次选择“实体场所”作为会议场所。尼尔的一个驱动力是促进面对面的连接。
点击在这里在领英视频中，尼尔谈到了雇主对心理健康和身体健康的重视程度。
