研究人员给小费如何平衡虚拟工作的利弊

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远程工作通过Covid安排迅速风靡流行,越来越多的工作场所选择参加各种形式的虚拟工作。但是,一项新的分析发现这些不同类型的虚拟工作安排不是放之四海而皆准的,它取决于领导的积极和消极影响虚拟导航工作对员工的福利。的研究发表在《期刊的管理。

由n .莎伦希尔乔治华盛顿大学管理学副教授,研究小组的研究人员发现,虚功可以在员工心理健康产生重大影响。它影响幸福感通过改变员工的五种特征工作:感知到的自由来决定何时,如何完成工作,信息处理的要求,不确定性在他们的工作,他们觉得社会方面的工作,并且能够平衡工作和个人生活。

据分析,这些因素影响员工的福利不同,无论是积极的还是消极的。比如一个员工在家工作。他们可能有更大的灵活性来平衡工作和家庭责任,从而增加幸福感通过工作满意度;但是,同样的员工在家工作时可能难以分离,导致倦怠和破坏工作满意度。

研究人员说,重要的是领导和组织承认的变化影响虚拟工作和采取措施促进虚拟工人福利。

“我们需要专注于促进虚拟工作者通过帮助他们积极健康虚功的健康效益最大化,同时尽量减少其负面影响,”希尔说。“因此,重要的是领导和组织帮助员工浏览这些紧张局势。要做到这一点,他们需要了解不同的虚拟工作维度影响幸福。”