英国各地的生意都很兴隆。在伦敦和曼彻斯特等城市，各行各业的公司都在开设店铺，无论是新入行的还是分支机构。但这并不全是大城市生活的问题。如果你是一家不入流的公司，但又想吸引和大公司一样的人才，你该怎么办?别担心,办公家具供应商DBI furniture Solutions了解了招聘和吸引人才的内幕。
用津贴代替工资
根据克莱伯内特集团在美国，为了吸引人们从事任何工作，你都必须为他们提供别人无法提供的东西。如果你是一家初创企业或小型企业，那么你可能很难给他们提供更高的薪水，但不要气馁。你知道吗80%的人更喜欢额外的福利而不是加薪?好好利用这一点吧!
无论你在哪个行业工作，总有一些东西可以帮助你用你的方式吸引别人。以下是一些最受欢迎的福利:
- 额外的假期——你能更进一步，提供无限的假期吗?
- 在家工作的选择
- 照顾孩子的帮助
- 免费的健身房会员
- 免费健身课程
- 免费零食
- 免费饮料
- 免费停车(这一点非常重要!)
- 公司撤退
- 团队交流日
如果这些都不起作用，为什么不问问你现有的员工，甚至是你正在面试的人，怎样才能让他们加入你的团队呢?
大力发展企业文化
公司文化和福利是相辅相成的，但它们并不是一回事。办公室文化已经成为年轻人跳槽最重要的因素之一，所以不要低估它。你不需要在接待区安装睡眠舱或滑梯——尽管它们听起来很棒——我建议把办公室的氛围放在首位。
作为一个较小的企业，你可能没有最大的预算来玩，但钱并不总是需要花。以下是一些建议:
- 删除层次结构。当然，职位头衔很重要，但努力消除“我们和他们”的心态实际上会让房间的氛围大不相同
- 从这一点开始，你所做的每件事都要从上到下透明。一些与hr相关的问题需要保密，但无论何时出现什么事情，无论是积极的还是消极的，确保它传达给每个人
- 鼓励良好的沟通在任何时候。无论是面对面还是通过技术，确保系统到位，当人们需要任何帮助时，可以帮助他们彼此交谈
- 不要面面俱到的管理!这一点我们怎么强调都不为过。它不仅没有效果，还助长了不信任的文化。相反，要致力于员工自主权，让人们做好自己的工作，管理自己的职责
- 鼓励你的员工对他们所做的事情充满热情o.他们喜欢工作的哪些方面?你能做更多的工作，把他们喜欢的项目摆在他们面前吗?
灵活处理远程工作
灵活的工作时间可以算作我建议你提供的令人愉快的额外福利之一，但它在今天太重要了，我们认为它值得深入研究。你有很多方法可以灵活安排工作时间，但请相信我们，你的员工，无论是在职员工还是准员工，都会喜欢这样的。
一个选择是弹性上班制在美国，人们可以早一点开始，早一点结束，也可以晚一点开始，晚一点结束。这让他们可以完成其他任务，比如照顾孩子，或者如果他们的通勤特别困难、长时间或压力很大，可以真正缓解压力。
另一种选择是远程工作。如果你真的很难招到合适的人，你可以考虑在其他地方雇佣一个每天可以远程办公的人。科技为我们打开了许多扇门，我们不再像过去那样被局限在一个地方。
有一个强有力的推荐计划
让你现有的员工参与招聘过程，可以帮助你撒下更大的网，接触到潜在的候选人，否则你永远不会被介绍给他们。你知道一项研究吗哈佛商业评论发现'通过推荐获得的客户比其他客户更忠诚，也更有价值。”
有时候就像你认识谁一样简单。通过为现有员工提供体面的推荐奖金，你会给他们一个很大的激励，让他们利用自己的网络。通过让他们为你工作，你已经相信了他们的判断力，所以相信他们能找到类似的候选人。
