Yoppie个性化的先锋时期护理,强调英国是最严重的产假工资在世界上,大部分女人都相信提供给他们的时间太短了。
在英国,法定产假工资支付39周。然而,前六周将看到男性和女性每周的平均税前收入的90%支付。剩余的33周,他们的薪水只是£151.97每周或每周收入的90%,这取决于较低。把到的角度来看,平均水平英国女通常会带回家的税前收入约£400,所以下降是相当大的。
的一项研究世界银行提供了洞察这些最初完全6周的带薪产假栈与世界上的其他国家。圣马力诺是在表的顶部,那里的长度完全支付产假是一个巨大的635天,与阿尔巴尼亚保加利亚(410)和(365)也排名前三。
11个国家没有提供带薪产假,包括美国、新西兰和澳大利亚。在42天在英国无疑是总比没有好,这意味着英国排名第15届世界上最低的,只有突尼斯、萨摩亚和Eswatini也较低产假工资水平。
当然,全球许多公司将提供额外的产假工资水平,或支持,女性员工。然而,采用英国20岁的女性的调查- - - - - -45岁Yoppie委托,发现58%不受益于任何额外的报酬产假除此之外,由政府提供。
他们还说他们公司不允许57%任何额外的带薪产假。而金融支持是至关重要的对许多人来说,69%的受访者也指出,英国39周的产假允许不够长。鉴于这些因素的不足,不足为怪的是,82%的雇佣女性会更倾向于以工作,提供额外的产假为标准。
的创始人Yoppie,达妮埃拉·仙女,评论说:“产假是一个热门话题在英国工作,对于很多人来说,它可以是一个压力平衡时间我们想花刚出生的孩子,和我们能负担得起的时候,或者我们允许,花。作为一个结果,许多女性和男人会回到工作早于他们可能喜欢,我们相信这是一个选择,不应该迫于金融约束或政府立法”。
“我们都知道回到工作岗位是不可避免的,但我们的研究表明,提供一点灵活性不仅可以导致快乐的员工,但它也可能成为一个伟大的方式,吸引和留住优秀人才。
过去的18个月告诉我们,今天,免费啤酒和时尚办公空间不够时,创造一个良好的企业文化。我们想要处理的信任,尊重,和灵活性,这样我们可以在我们的角色,同时保持一个适当的执行工作与生活的平衡。’
Yoppie调查了1006名英国雇佣20岁的女性- - - - - -45通过消费者研究平台发现现在(2021年11月25日)。全球数据的带薪产假来自水平世界银行(2020)
