女性的影响力+全球领先的组织致力于推进性别平等在工作场所,今天发布了“最高的罂粟2023”研究的突破性发现。第一个国际研究项目,“最高的罂粟”揭示高罂粟综合症的后果和影响它对全球女性在工作场所。高罂粟综合症发生当人们攻击,憎恨,不喜欢,批评,或者减少因为他们的成就和/或成功。
根据研究结果,86.8%的受访者有经验的这一现象。研究收到数以千计的职业女性人口在103个国家和职业来确定他们的心理健康,幸福,接触,和性能影响与客户的互动,周围的同事和领导他们的成功和成就。“最高的罂粟”显示,成功的女人被欺负和贬低,挑战他们的成功,感觉好像不是他们占用太多的空间。
“我们的数据告诉了一个令人瞠目结舌的故事多高罂粟综合症负面影响雄心勃勃,高性能的女性,对组织来说意味着什么,”博士说Rumeet Billan影响女性的CEO +和这项研究的作者。“当阅读故事从受访者的个人经历,我们注意到一个反复出现的主题:人,或者是经历高罂粟综合症并不知道这些现象有一个名字。不仅我们的数据揭示了降低的负面影响,因为一个人的成就,但它也可以帮助我们理解如何做切割,谁最有可能做切割,最重要的是,规定妇女的经验,在许多情况下,经历了整个职业生涯。”
减少高罂粟:拿着剪刀是谁?
”根据受访者对最初的反馈和评论高罂粟综合症,许多人认为女性最有可能降低其他女性,因为他们的成功和野心,我们的数据讲述了一个不同的故事,“Billan博士说。
“最高的罂粟”研究发现,男性领导职位更有可能惩罚或破坏妇女由于他们的成功。另一方面,女性更有可能减少同行或同事。
“切割”某人的行为,因为他们的成就或工作场所的成功表现在许多不同的方式。任何或所有这些行为都是一种“切割”,导致高罂粟综合症:
- 77%的受访者成就淡化
- 72.4%的受访者离开会议和讨论或被忽略了
- 70.7%的人说他们了,因为他们的成就(s)
- 68.3%的人他们的成就(s)解雇
- 66.1%的人说别人了信贷为他们的工作
其他方式人们经验高罂粟综合症包括:贬低,沉默,轻率的评论,和microaggressions。
高的影响罂粟综合症
经历高罂粟综合症是不利于女性的自信和幸福。受访者:
- 85.6%表示,他们的压力增加了,因为高罂粟综合症。
- 73.8%表示对他们的心理健康产生负面影响。
- 66.2%认为低自信。
其他的影响包括孤立的感觉和倦怠,缺乏渴望分享,庆祝一个人的成功或者成就。
这一现象直接影响生产率和,如果不处理,会损坏一个组织的文化。根据这项研究,顶尖人才会烧坏,查看,并最终离开。
“组织经常谈论“顶尖人才战争,”相反,应该有一个专注于留住顶尖人才,“Billan博士说。“由于高罂粟综合征则各有千秋,最小化他们的技能和成就,60.5%的人对我们的调查认为,他们将被处罚,如果他们在工作中被认为是雄心勃勃的。当雄心勃勃的工人发现自己在一个优秀的环境是惩罚,他们的生产力将受到影响,他们将一只脚出了门。这不仅对个人造成负面影响,但组织。”
- 67.8%的受访者寻找一个新的角色/工作,50%的人离开他们的以前的角色/工作。
- 75%认为经历高罂粟综合症影响了他们的生产力。
- 77.5%的人说他们的经验高罂粟综合症创造了一个文化的不信任。
当目标是影响生产力和底线,可以理解的是,没有组织想要允许高罂粟综合症继续在他们工作的地方。
组织能做些什么来对抗高罂粟综合症?
更好的去寻找解决问题的办法,比我们自己亲身经历过的高大罂粟综合症的影响?当有机会参与组织应该如何处理这个问题,一些人把他们的手在挫折和辞职。
“我真的不知道,”其中一人表示。“我希望我知道。“他人补充道:“老实说,我不知道,”“我希望我有给你一个答案。”
但是,许多人提出深思熟虑的解决方案。响应响亮和清晰。女性要求变化和问责制。
- 提高认识,这种现象有一个名字:高罂粟综合症。组织必须听当有人提出的报告在工作场所被减少或减弱。“听你的员工,”一位受访者说。”的名字。谈论它。分享如何以及为什么是不可接受的。它的人,团队和组织的成功和文化,”另一个说。
- 人负责。上报道的高罂粟综合症是伤害组织的顶尖人才。行动应该是真实和有效的。说:“停止说话并采取行动应答者。“人们对自己的行为负责,”另一个说。“承认它。认识到女性成功时区别对待。”
- 设定一个标准的透明度。这是否意味着透明时工资、晋升和发展的机会,或确保所有员工都平等和公平的标准,透明度将有效地解决高罂粟综合症在工作场所。“创建一个文化的信任和透明,”一位受访者说。
- 采用零容忍。没有员工应该感觉不到他人,因为他们是努力工作。在某些情况下,调查对象共享,他们被告知他们的成就让人“看坏。“成功不是指责和羞辱。这不是应该淡化,忽视,或攻击。“不要看另一种方式,”一位受访者说。“承认它发生,创建一个清晰的理解它是什么和如何识别它,并创建一个“零容忍”的文化。“这可以帮助创建和促进信任和文化归属感。
- 投资于培训所有员工和庆祝胜利。“花更多的时间和金钱投资在女性的培训项目,保留项目,和赞助(不仅仅是指导),”一位受访者说。受访者认为情商、通讯、偏见意识,和心理安全主题培训应重点关注。庆祝胜利的实践,承认,承认人们他们想要的方式承认,并创造一种文化,它是安全的,并鼓励成功。“正常化促进女性权力的资格。”,一位受访者说:“女性”的支持。
“最高的罂粟”研究表明高罂粟综合症是一个问题影响跨国家,女性在工作场所组织、行业和部门。任何组织和个人是完全免疫。在当时女性烧坏了,紧张,厌倦,组织再也不能拖脚或其他方式。
