为你的空缺职位找到合适的候选人可能会令人生畏，但以下这些尝试过的方法可以让这个过程变得更容易。社交媒体、招聘公告板、广告和口口相传只是几种简单易行的招人方法。
这里有一些关于如何在网上找到员工的建议。
创建你公司的网络形象
如果你想雇佣员工，强大的网络影响力是必须的。拥有专业的公司网站和社交媒体账号有助于在你和潜在客户之间建立信任。这也会给潜在的求职者留下积极的印象。
为了吸引高素质的员工，在创建公司的在线形象时，请考虑以下建议。
- 查看你的公司简介，在雇主评论网站上关注员工的评论。
- 据统计，88%的求职者在申请职位之前会访问公司网站，阅读员工的评论。
- 通过Yelp等网站更新客户反馈。
- 保持你的网站和社交媒体档案是最新的，并应用品牌标准以保持它们的相关性。
在招聘网站上注册一个账号
招聘网站可以吸引一个行业或一个特定的人。
利用免费的求职公告栏
免费寻找和雇佣员工可以帮助你节省很多招聘成本，并让你的空缺职位很快被填补。有很多免费的招聘网站，比如Indeed。对于雇主来说提供应用程序跟踪，并允许您发布无限的工作。
优化你的招聘信息
找工作时，人们会登录谷歌。这就是为什么你应该优化你的招聘信息，这样他们就会出现在相关的搜索结果上。确保你的招聘信息被最优秀的候选人看到。
在写职位描述时使用相关的关键词
谷歌通过在元标题和元描述中选取关键字来工作。在职位名称和职位描述中使用尽可能多的关键词。
提及工作地点
一些招聘平台要求你注明你的公司所在地。一般来说，你应该在职位描述中包括所在城市。这将吸引那些在你所在城市找工作的求职者。
优化你的URL
如果你在公司网站上发布招聘信息，你应该选择一个包含职位名称和工作地点的网页标题。
优化你的脚本和视频
如果你的职位描述或招聘页面上有视频，用相关关键词优化这些视频是非常重要的。
坚持是关键
一旦你在求职公告栏、网站或社交媒体上发布了你的职位信息，每天都要花时间查看应聘者的申请。
有很多公司都在寻找最优秀的候选人，如果不能迅速对候选人做出回应，可能会导致候选人被竞争对手的雇主抢走。
如果你有面试流程，这一点非常重要。你需要浏览申请和面试候选人名单，这样你就可以安排面试并迅速填补这个职位。
底线
在当今世界，每个人都可以上网，这使得网上找工作成为求职者最常用的方法。为了快速招满你的职位，你需要创建一个在线形象，在不同的平台上发布招聘信息，并尽快审查候选申请。
汤米·威廉姆森(Tommy Williamson)在赫特福德大学获得心理学学位。他对心理健康、健康和生活方式感兴趣。
