马斯洛需求层次论在家庭工作世界的重新构想

自从亚伯拉罕·马斯洛的理论进入心理学领域以来，已经有几十年了。马斯洛的理论认为，每个人的动机都是由五个阶段的需求层次驱动的。从那以后，职场发生了翻天覆地的变化，在过去的12个月里更是如此。

那么，是时候引入一种新的需求层次结构了吗?它与今天的工作生活、21世纪和这种“新常态”有关?

马斯洛最初的层次结构包括(从下到上):生理、安全、爱/归属、尊重和自我实现。这个想法是，在层次结构较低的需求得到满足之前，必须先满足更高层次的需求。

快速回顾一下人类需求的五个阶段(根据马斯洛):

• 生理。这涵盖了我们最原始和最基本的需求，如食物、水、睡眠等。
• 安全。接下来的重点是我们的安全，包括我们的健康、住房和财政稳定。
• 爱/归属感。一旦我们对前两个阶段感到满意，我们就会在生活中寻找归属感——通过人际关系、人际关系、友谊和亲密行为。
• 尊重。然后我们努力通过地位、尊重和认可来实现自我成长和自尊。
• 自我实现。等级金字塔的最后一个阶段与自我实现有关，马斯洛说这对每个人来说都是不同的

2021年居家办公需求的新层次

随着越来越多的人不得不用Zoom电话代替办公室里的面对面会议，或者用餐桌代替办公桌，工作动态已经发生了变化，这意味着我们的需求也发生了变化。虽然我们对事业成功和工作设备的需求没有太大变化，但我们对工作方式、沟通方式和工作效率的需求已经发生了变化。

时间缩短至2021年，全球疫情持续肆虐，许多企业采用在家办公模式，企业安全解决方案提供商，英国安全专家他认为需要考虑一个新的需求层次:

• 工作设备。为了继续工作，你需要一切都运行顺利，这意味着没有网络中断、软件崩溃或设备故障;能够胜任日常工作的基本技能。
• 安全。当我们做生意时，无论我们在哪里，我们都需要有安全感。这意味着我们要用电动门、车道安全护柱、闭路电视等有效地保护我们的家、场所和周边。
• 安全卫生。如果说2020年向我们展示了什么，那就是在卫生、工作场所健康和安全方面，我们永远不应该自满。企业需要更新健康和安全政策，以反映最佳的卫生和社交距离做法，以防止病毒和细菌。当你在家工作时，不要让良好的卫生标准滑落，定期洗手，随身携带洗手液。
• 团队文化。一旦你掌握了基本知识，就该把注意力转向人了。我们都需要良好的关系和一些内部笑话，对于许多在家工作的人来说，通过良好的数字交流保持这种文化的活力更为重要;通过电线发送的奇怪的表情包有很长的路要走。
• 职业生涯的成功。最终的目标和工作满足感是获得一个我们一直努力争取的职位，并因此得到回报。有了这些，我们的动力来自于良好的个人和职业发展。我们需要有被重视的感觉，并始终向前看，看看我们如何才能成长和发展。