2022年8月,我被邀请参加一个小组讨论,我们会谈论在英国警务系统。谈话发生在伦敦南部的庇护教堂,也记录了YouTube系列,缩小差距,这是一个显示,旨在“带着两个组一起反对观点的目标寻找他们之间的共同点。“我们肯定会解决一个微妙的话题。就在一个月前,紧张的抗议爆发亚克朗市,俄亥俄州,在回应发布的视频很多警察追逐下来和超过60枪杀一个年轻的男子子弹。
然而,在这个“支持军事vs场”交换,我选择支持前者。勇敢和天真的举动,给公众的长期负面的看法,执法部门、国内外。然而,,经验不是我紧张预期;所有其他的小组成员的情意,以及地点的大气和前卫的设计,将可能是不稳定和不舒服的情况对我变得愉快而难忘的。
有六人小组,三个代表每一方的辩论。肖恩·弗洛雷斯,播客,狄米特律斯华盛顿,一名警察,跟我一起讨论。狄米特律斯曾是警察五年了,主要是服务于伯明翰地区。与超过4500名持刀犯罪罪行承诺在这个地区仅在2022年,英国的第二大城市远易于维护法律和秩序。但我得到的印象是,狄米特律斯:爱和认真对待他的工作,不仅因为他告诉我无数次拍摄之前还因为他特意参加节目完全穿着制服。
我们在讨论涉及广泛的话题,包括是否警察是英国最大的黑帮;我们是否感到安全或不安全的周围;以及他们是否已经成为执法者而不是保护者。我们的大部分时间是花在探索警察是否需要更多的黑人官员,一个多次激烈辩论的话题除了那些教堂墙壁。有人呼吁机构改革为了吸引更多的黑人加入执法,为他们的社区服务,促进信任。尼尔·巴苏最近最少数民族高级官员在英国,使其中的一个调用。除了恳求组织承认机构种族主义“妨害治安”;他还明确主张积极歧视改善多样性的唯一方法。
但这真的是唯一的方法吗?一定还有其他方法来打击歧视除了使用歧视本身。时似乎很容易和方便的把所有的责任,任何群体差异的脚下机构种族主义和系统性的实践,我们应该抵制诱惑忽视的角色,个人和社区的努力在解决这些持续的问题。在结构水平的变化是可取的,但他们也只能到此为止,如果根深蒂固场情绪在一些社区不是根除或,至少,承认。
内的悲伤和很大程度上忽略了现实是“黑人社区”,没有人骂似乎比一个警官正好是黑色的。有时,似乎违法者被认为更高执法人员。英国竞争委员会和种族差异报告2021年来自少数民族背景的,潜在的新兵往往劝阻追求从事执法害怕批评和疏远的家人和朋友,有专家认为他们不履行社区通过加入“另一边”。
在辩论的桥梁,PC华盛顿谈到次他被称为叛徒只是为了做他的工作,他决不是一个例外。萨克拉门托警察局长丹尼尔·哈恩解释说,被称为“背叛”,黑人和种族社区成员是叛徒”困难的部分”他的工作作为一个黑人警察。这仇恨黑色公务员并不只来自“自己的人”。人能回忆起白色的抗议者指责黑人官员在2020年BLM在华盛顿游行,,他说最可悲的事情,包括调用他黑鬼。进步人士和社会活动人士的容易放弃的反种族主义的外衣,包容,和宽容当他们遇到一个黑人“走出线”。
问题的方面文化应该突出显示。它不是一个“性种族主义”或自我憎恨的迹象,也不让人一个偏执狂,仇外或者种族主义。寻找和解决系统性政策,实践和态度有不利影响不同人群是高贵的、合理的。什么是不合理的,然而,将所有的责任和责任的“系统”不持有一些个人或团体负责他们的角色在传播虚假故事或有问题的意识形态导致或引起很多社会不平等。
歧视和种族主义的历史遗产,加上最近发生的事件一样克里斯Kaba射击,是主要障碍修补破损的许多社区和警察部门之间的关系。然而,我们必须继续解决这个问题,因为没有信任,尊重,和“同意的人”是极其困难的执法人员,以防止犯罪和保护公众和他们的财产。一个多民族的社会应该有一个多民族、代表性的警察,但许多声称价值多样性理论而虐待和贬低黑人警察在实践中。
一个伟大的文化转变是必要的,不仅是我们国家的机构也,特别是在我们的社区。第一步是把社会的耻辱被一个黑人警察职业被视为高贵的,可敬的,值得称赞的,而不是一个尴尬或背叛。
Ada Akpala是不同的声音的创始人倡议。这是一个学习的空间,帮助人们浏览在这个世界上的不确定性和混乱。
