在一个遥远的时代和混合动力工作,其中最被忽视的好处花费更少的时间在办公室是影响这对欺凌和骚扰。
这个问题非常普遍,由职工大会2020年进行的一项研究发现,近一半(46%)的受访者已经证实欺凌已经对他们的工作效率产生负面影响。
在相同的调查,显示,超过四分之一的受访者(28%)已经看到欺凌和骚扰影响他们的身体,而超过三分之一(36%)已经离开他们的工作结果是这种类型的行为。
但什么是在工作场所欺凌和骚扰,你能做什么,如果你是这种行为的受害者?
欺负行为是什么?
有一个有趣的欺凌和骚扰法律区别,只有后者技术列为是违法的。
这些条件也可以相当模糊,广泛欺负或骚扰行为的例子包括:
- 恶意和不真实的谣言的传播
- 不公平的待遇
- 选择个人或经常破坏他们
- 不公平地剥夺某人的培训或提升的机会
当然,这种类型的歧视也可以发生在不同的渠道和媒介,无论是通过面对面的相互作用或通过信件,电子邮件,和电话。这些都是关键因素,尤其是当衡量的影响行为和它是如何从法律的角度看。
法律的惩罚这种行为是什么?
从技术角度来看,骚扰的罪行最高可判处10年。
如果骚扰也被证明是种族或宗教加剧(种族和宗教特征下的法律保护),法官可以通过判入狱14年。
然而,性骚扰案件的过程通常包括跟踪和把人对暴力的恐惧,与职场案例通常涉及较少的例子行为直接威胁的暴力是最小的。
所以,任何这样的情况下,最终在法庭上可能会在更短的句子,虽然许多工作场所性骚扰的实例指出,最初在法庭解决。
要做什么如果你是性骚扰的受害者?
如果你发现自己在工作场所骚扰或欺凌的受害者,你的第一个停靠港应该是解决这个非正式的。然而,这可能涉及到说话直接行凶者,如果你不舒服,你应该寻求建议从你的经理或人力资源部门(或工会代表在适用情况下)。
如果这不起作用或你的雇主的反应是不够的,您可能希望这样从一个合格的律师寻求法律建议或独立机构如留住。
留住(咨询、调解和仲裁服务)致力于解决职场冲突和支持性骚扰的受害者,可以提供可行的建议来帮助你度过困难的时期。
后这个过程和记录的交互也至关重要从法律的角度看,当你想要详细的情况和展示你努力解决冲突。
罗伯特·海恩斯他赫特福德郡大学的心理学学位。他感兴趣的是心理健康,健康和生活方式。
