一个新的调查刚毕业的兽医护士护士临床教练揭示了工作场所压力源和不健康的工作场所文化问题在整个行业的普遍存在，包括对兽医工作场所普遍存在的欺凌和不文明行为的影响的担忧。
由皇家兽医学院(RCVS)精神问题倡议(MMI)开展的这项调查，对650多人进行了调查，结果显示96%的受访者同意或强烈同意这一点欺凌不文明是这个行业的严重问题。
此外，近四分之三(70%)的受访者曾亲身经历过心理健康问题，只有一半的人曾就其问题获得专业支持。超过八成(82%)的人认为兽医护理是一种职业有压力的职业．
这项调查是为了解决目前在兽医护理行业工作的人的心理健康方面的研究差距。参与者被问及一系列心理健康领域的问题，包括教育和工作环境中提供的支持的水平和质量，压力教育和工作环境中的歧视和欺凌以及应对应对压力的策略还有精神疾病。
调查的其他主要发现包括:
- 五分之一(20%)的受访者在教育环境中目睹或经历过歧视，约三分之一的受访者在实践环境中看到或经历过歧视
- 不到五分之一(18%)的受访者表示他们相信这一点兽医护理是一个受人尊敬的职业吗
- 超过一半(51%)的人对他们在兽医护理领域的未来感到乐观
然而，调查显示，业内人士对这一问题的认识程度很高获得心理健康支持，四分之三(75%)的受访者表示，如果需要，他们知道在哪里获得心理健康支持。近四分之三(70%)的人表示他们的临床教练支持他们。
调查的全部结果将在即将到来的会议上公布MMI学生兽医护士福利讨论论坛11月3日，星期三。与会者将有机会讨论调查中强调的主要挑战，以及他们认为如何解决这些挑战。研究结果也将在VN期货项目协调员Jill McDonald主持的会议上公布BVNA国会10月2日(星期六)- 10月4日(星期一)。
Mind Matters Initiative的经理丽莎·奎格利(Lisa Quigley)评论道:“我们的一些调查结果非常令人担忧，特别是参与者报告的高水平的欺凌、不文明和歧视。”我们进行了调查，以了解更多关于工作场所实践中哪些系统性问题影响了职业心理健康．’
“我们想感谢每一位参与并与我们分享经验的人。一些令人沮丧的经历与我们分享了欺凌和歧视——没有人应该在生活的任何时候经历这些，更不用说在他们的工作场所了。我们需要采取果断行动来解决这一问题，我们将利用调查结果来帮助形成我们的2022-2027年战略，并决定我们为该职业创建哪些资源和培训。支持兽医护士和学生兽医护士的福利是我们的主要优先事项之一，将成为未来所有MMI活动的一部分。”
“我会鼓励尽可能多的兽医护士和实习兽医护士尽可能参加即将举行的学生兽医护士健康讨论论坛和我们在BVNA的会议，听取您关于需要采取哪些步骤来改善职业的心理健康福祉的声音。我们意识到这些结果可能会给很多人带来一些困难的情绪，我们鼓励任何经历过欺凌或歧视的人向Vetlife或国家欺凌求助热线等组织寻求帮助。”
“我敦促任何在工作场所目睹欺凌或歧视的人，在任何安全的地方都要说出来。”这需要巨大的勇气，但只有通过呼吁这种行为得到解决。我们将在2022年初推出“积极旁观者”培训，让人们有信心发出呼吁不可接受的行为以及主动支持被盯上的同事的技能。”
RCVS兽医护士委员会主席马修·伦德尔补充道:“作为一名兽医护士，阅读这些结果有些很难，我想感谢那些学生。兽医护士还有新合格的兽医护士，她们非常诚实、勇敢地说出了自己的观点和经历，因为这并不容易。”
“我们非常认真地对待这些问题，开放对话是重要的第一步。我希望，在这些结果之后，我们可以考虑加强欺凌、歧视和鼓励的报告机制更好的工作实践以减轻这些事件。”
“虽然人们很容易关注消极的方面，但我确实认为这些调查结果为我们提供了积极的基础，尤其是人们知道如何去做。获得心理健康支持我们出色的临床教练在支持人们的心理健康方面发挥的作用，以及我们如何更好地为他们提供这种支持的工具。”
