尽管你可能会认为,没有不做的小生意是最受欢迎的工作即使是尖子。福利提供给员工发挥决定性的作用,当人们常常选择该公司为下一个工作,当然,好处是留住有价值的关键成员的船员。
而越来越多的公司不到50名雇员选择团体保险的劳动力,还有那些不愿意这么做,主要是因为他们错误地认为,各种福利都只留给大玩家。如果你符合的描述或相反,计划覆盖越来越多的团队只是不知道从哪里开始,请继续阅读,学习为什么你应该考虑团体健康保险。
团体健康保险是什么?
在转向“为什么”之前,让我们仔细看看什么是团体健康保险。的核心,它是一个计划,提供覆盖一群员工(或一组的成员在一个组织的情况下)在降低成本,因为保险公司的风险之间共享更多的投保人。
而这样的计划有无数的形式可用选项,以及不同的条款和条件极大地从一个保险公司到另一个,有几个元素都有共同之处。
首先,他们不能由个人购买(好吧,这是一个显而易见的)。其次,在大多数情况下,团体医疗保险计划寻求至少70%的参与率,留下空间给每个员工决定是否报名。最后,这些计划提供的机会增加家庭成员或其他家属,当然,在额外的成本。
团体健康保险的优点
乍一看,集团计划旨在带来更多价值和利益的员工如果你调查一下这事,你会意识到,雇主获得更多的优势。你知道集团福利为小型企业加拿大所有省份魁北克除外免税吗?哦,是的,在这里我们得到了一种双赢的局面,员工收到的访问和覆盖医疗和牙科计划而用人单位享有免税的溢价收益。
听起来很棒,但最好的方法是有更多。这里有一些团体健康计划的优点为小型企业的所有者:
保留员工
根据www.taylorbenefitsinsurance。
雇佣最好的能力
员工是那些推动该公司的增长,如果你想吸引最好的在他们的阶级,你必须为他们提供你的竞争对手没有的东西。保持领先的“竞争对手”,成为第一个团体健康保险合并到您的业务,提高你的机会雇佣有经验的优点能够给您的企业成功的新维度。
提高了生产率
作为一个企业经营者,你知道,只有满意的员工愿竭尽全力为了有助于公司的发展。斗争的人付账单的医疗费用,负担不起急需的太昂贵的药物或访问牙医永远不会认为的公司,因为他们有很多自己的问题。另一方面,一个团体健康计划可以成为一个真正的游戏规则颠覆者,把他们现在和未来的信心,因此它们可以集中于真正重要的——他们的工作。
金融援助
信心在未来不仅仅是好听的说法。人们不能预测事故或严重的疾病,但他们甚至可以准备最引人注目的情况。团体健康保险,你的员工可以放心,他们会对许多重要的医疗费用包括延长住院时间,各种各样的处方药,以及治疗必不可少的快速复苏。
运行一个业务是远非易事,更如此,作为一个老板,你不仅收入还负责员工的福祉。团体健康保险带来大量的好处不仅为你工作的人,而且你的公司,走上成功之路。
汤米·威廉姆森他赫特福德郡大学的心理学学位。他感兴趣的是心理健康,健康和生活方式。
