引用这
新闻发布，(2022,11月2日)研究表明，优秀的组织可以处理员工的不道德行为。组织心理学Psychreg．//www.mums-channel.com/good-organisations-handle-employees-unethical-behaviour/
尽管有增长的趋势更多的道德投资美国伊拉斯谟大学鹿特丹管理学院(RSM)发现了8个不道德的即使组织在尽最大努力遵守道德准则，这种影响也会悄悄出现。
商业伦理与诚信管理教授米尔•卡普坦研究了一个好的组织如何促进员工的诚信。不道德的行为．
这一令人惊讶的结果是由于威胁“好”的四种力量。组织，随着它变得越来越健壮更多的伦理、向上，向下，向后，向前的力。
每一个方向都有两个相应的影响，当组织变得更多的道德．每一个都能增加不道德的行为．
“知道坏人和坏组织并不总是造成事情，这很有帮助不道德的行为．了解这些影响以及它们是如何产生的可以帮助社会如何改变道德制定、规范、检查和评估标准。”
“有时,不道德的效果来自于好人在良好的组织-这种见解可能有助于软化对不道德的Muel Kaptein教授说。
及时发出警告商业领袖，这项研究甚至考虑了善意的企图道德投资和消费的价值可能会导致这个问题。卡普滕教授已经向监管机构、合规官员和管理人员展示了他的威胁性效应模型。
他们都认识到这些问题，有些人还举例说明了导致负面、有时是毁灭性结果的八种影响。所以，也许这项研究警告了每个人要小心这些威胁的影响．
