新闻媒体PinkNews昨天举行了第一次年度老化峰会5月14日欢迎老保健公司支持LGBT +权利。
峰会是第一个在英国,和关注老年同性恋+社区面临的一系列问题,结合学者、监管机构和商业领袖。
的首席执行官皮特•多德参加了一个小组讨论关注社会关怀。讨论的核心是固有的不适合照顾家里的老成员LGBT +社区。
同居保健提供者,老人也曾关注大龄LGBT +个人面临的问题——被迫离开他们的生活和进入一个护理,独立的年龄说:“同性恋恐惧症是活蹦乱跳的。”
保健设施往往从前景重新构建,从而导致LGBT +成人隐匿或避免披露自己的性身份,怕遭人歧视。这是加剧了他们很多已经花费了大量的早期成人年社会、政治和医疗环境同性恋非法或被认为是一种精神疾病。
后参与社会关怀小组讨论在峰会上,年长的首席执行官和创始人之一,皮特·多德说:“作为一个行业,我们需要做更多的LGBT +权利。平等的一个基本问题,在很大程度上未报告的,并没有解决。太久了。信贷PinkNews开始辩论。
这次峰会已经让我意识到我们需要接近最近LGBT +历史的斗争。护理人员需要提供实践技能了解照顾别人的细微差别的LGBT +社区。和它完全明显的保健家庭部门,目前,不适合为整个社会服务。长老,我们希望提供一个包容性的替代,让人们,来自各行各业,在他们的晚年应有的支持。这次峰会给我们,作为一个业务,真正推动归零校正对LGBT +权利”。
关键的事实
55岁以上的人的人口生活在英国是17421000(基于2009年中统计),5 - 7%的LGBT + 871045至1219470人(大致相当于伯明翰的人口)。
老年同性恋+人更可能独自生活,忍受孤独,导致酗酒和吸烟等健康状况不佳的决定。一个令人震惊的33%的LGBT +每天喝超过65。都越来越与痴呆有关。
年长的变性人的风险较高,身体健康差,残疾,抑郁,和感知压力。证据表明年长的同性恋+ s在年老时更有可能独自生活,用更少的链接年轻一代,从而增加他们的风险隔离。
英国护理家庭部门在挣扎。有连锁效应对其提供专业的保健的能力,适合于LGBT +人。报告强调,英国是挣扎,与其它经合组织国家相比,对LGBT +人提供专业的选择。这种失败可能的症状更广泛的系统,但它LGBT +人不成比例的影响。
要进护理院
住宅保健设施往往从前景重新构建,因此生活最困难的过渡是更加困难。度过他们的大部分早期成人年社会、政治和医疗环境中,同性恋是违法或被认为是精神疾病,一些老的LGBT +成人隐藏或避免公开他们的性取向歧视的恐惧。
再次被未出柜的
进入养老院的问题之一是潜在的老年同性恋+人们觉得有必要去回衣柜。在这,皮特·多德说:“想象一下,你已经经历过LGBT +历史上最具变革的时期。你见过同性恋合法化在67年,你看到的废除部分28在2000年代早期(2003),你见过民事伴侣关系的合法化同性恋婚姻。所有这一切让你快乐,自信在自己的生活中。
然后进入养老院。保守的态度和同居的房间,还有不舒服的介绍性的对话。它让你合同,向内看,从你那些珍贵的最后一年的生活在壁橱里。”
要出来了
另外,还可以选择出来了。“出来”是一个持续的、动态的过程。每一个不熟悉的人,(如医院或疗养院)要求另一个决定披露。虽然这可能是完全对少数,这可能只会加剧焦虑和抑郁的感觉感觉LGBT +所有年龄段的人。例如,我们知道,LGBT +一半的人(52%)说他们已经经历了萧条去年,61%的人经历的焦虑。为什么我们知道人更脆弱的心理健康受到的潜在的创伤经验连根拔起他们的生活吗?
面对歧视
连根拔起,他们的生活面临独立时代说的恐同症护理行业的活蹦乱跳的。报告指出,石墙,恐同症老年人更普遍。这使得面临整个住宅的新朋友更伤脑筋。
解决方案
以人为本的保健服务条款是未来。是否在一个机构或在家里,这是部门旅行的方向。对于我们的老杂志,我们最近采访了布伦丹McCormac教授主管部门的护理和以人为本的实践研究中心副主任QMU。
他以人为本的做法简单定义:“这是一种练习,或与服务用户,关注他们的信仰和价值观,我总是添加到他们想要的,需要,希望和梦想——在决定护理,并决定如何最好地提供护理。
特性,伙伴关系模型,这个人是在决策的中心,和系统的元素,而不是相反。
“1。接受治疗的新模型——同居护理的一个重要组成部分过渡到一个更person-centric混合方法。显然,作为一个同居保健公司,老人总是小心的支持者的同居。我们很高兴听到心情音乐从政府,与暗示“大转变”对家庭护理是包含在人们期待已久的即将到来的绿皮书。然而,对LGBT +人来说,这不是一个银弹,还有与之相关的许多挑战。
2 -教,培训和发展包容性——员工需要注意的LGBT +人面临的特定问题。作为一个介绍性的机构,老人是不允许在护理质量委员会(CQC)规定提供培训。我们只与医疗专业人士合作一年的经验,所以已经完成他们的训练。很明显,了解历史的LGBT +人生活在20世纪中叶将是一个重要的社会关怀教学,培训和发展,努力实现以人为本的保健服务。但也更实用的元素,这样术后变性人的特定的保健需求。它将需要一个协作公共事务工作的关键产业,学术和维权的利益相关者。
3所示。创建一个积极的劳动力,国家审计署(NAO)已经确定,员工流动率高得令人无法接受。影响LGBT +材料保障条款。正如该报告所指出的,没有一个积极的,快乐的员工,我们将努力参与保健专业人员开放的问题。员工流动率仍然过高,在2017年的28%。支付整个行业仍然过低,与国家审计署发现一半的保健工作者在英国每年£14625或以下。这是当员工长时间工作在条件。结果是他们觉得被低估和更少的参与学习的最佳实践。最终能导致思想闭塞,缺乏经验的员工。
