医护人员如何应对额外的压力和倦怠?

正如NHS负责人所预测的那样，医院将额外增加7000张床位，以应对流感和新冠肺炎的双重压力呼吸道病人这个冬天。额外的床位将包括更多的医院临时床位和2500个虚拟病房，病人可以在家监控。

然而，随着更多的病人得到帮助，卫生保健工作者将面临额外的压力，包括管理和病人的需求。

汉娜·威尔金森，人力资源部主管雷达医疗，分享了医疗工作者如何成功地监督管理人员增加这些额外的床位以及如何做到这一点的建议战斗倦怠来自医疗保健专业人员可能经历的压力。

管理是医护人员的关键任务之一。保持这一点是非常有压力和耗时的，特别是在一个快节奏和繁忙的医疗环境。’

“采用易于使用的无纸化系统可以提高职业道德，减少完成管理工作的时间。”将文档存储在一个地方还可以进行意想不到的检查更少的压力为员工”。

“此外，确保任何数据都自动集成到系统中，将有助于工作人员掌握重要的患者健康数据和记录，从而提供更可靠的医疗形象。病人的护理历程。’

“这不仅可以帮助员工避免犯错，还可以减少输入数据可能导致的人工工作量。倦怠和压力由于额外的管理。沟通对任何员工来说都是一项极其重要的资产，确保沟通清晰明了将极大地提高效率。”

“要做到这一点，人工智能技术可以帮助创建频繁的沟通接触点，比如即时通讯(IM)、员工门户、虚拟助理和基于网络的会议。”

“通常，那些遭受倦怠他们的工作没有得到足够的表扬。因此，像一些公司记录抱怨一样，记录赞美会很有帮助，以确保员工意识到他们的努力得到了回报。”

雇主可以安装一个事件管理工具记录赞美有助于提高员工的积极性，减少倦怠。某些班次和时间可能会造成医疗工作者在工作中感到孤独和孤立。孤立感会导致过度工作，导致倦怠和员工竞争。”

“网络会议平台可以成为与其他员工保持沟通的一种方式，加强劳动力创造一个更积极的环境。”