某些人格特质与满意度相关,尽管这些变化,人们可能经验在社会角色和责任在他们的成年生活,这种联系是稳定与年龄无关。的发现被发表在人格与社会心理学杂志》上。
“许多研究表明,某些个性配置文件比其他人更满意他们的生活。然而,它并没有被广泛地研究过了这是否适用寿命。例如,外向的,善于交际,健谈——人们可能会特别快乐的青年时,通常形成新的社会关系,”研究的合著者Gabriel Olaru博士说,在蒂尔堡大学助理教授。“我们因此想检查如果一些人格特质或多或少与生活相关,社会和工作满意度在特定生活阶段。”
来确定人格特征和生活满意度之间的关系随着时间的变化,研究人员分析了从2008年到2019年收集的数据的纵向网络研究社会科学(丽丝)面板调查,全国代表性调查在荷兰的家庭。11年来,9110年荷兰参与者从16岁到95岁的时候第一次回答多个问卷调查来评估他们的五大人格特质——开放、责任心、外向性、宜人性和情感稳定/神经质——以及他们满意他们的社会关系和他们的生活。只雇佣的5928名参与者的调查还回答了关于他们满意他们的工作生活的问题。
研究人员发现,大部分的人格特质和满意度之间的关系保持不变在成人寿命,情绪稳定性特点最与人民满意他们的生活密切相关,社会关系和职业。
“我们的发现表明,尽管生活的挑战和社会角色——人格特质的差异对于我们的生活满意度,相关工作和社会接触年轻的中产及以上的成年期,“侬·范·Scheppingen说,蒂尔堡大学博士,助理教授,另一个研究报告合著者。“人格特质保持同样在成人寿命有关,或在某些情况下变得更加相互关联的工作满意度。”
研究人员还发现,不同人格特质与人民满意他们的社会生活和职业——尤其是责任心对工作满意,社会满意、外向性和宜人性。人看到增加的这些特征在时间也增加他们的生活、社会和工作满意度。
人民满意他们的工作是最受到年龄的差异。参与者在研究随着年龄的增大,生涯满意度之间的关系和情绪稳定增长适度更强。
尽管疲软的开放性和整体生活满意度之间的相关性,研究人员发现,那些增加生活满意度的开放性也增加了11年的丽丝调查。这种关系可以解释为间接过程,根据研究人员。
“情绪稳定性有可能显示了一个强有力的链接与全球和特定领域的满意度,因为这种性格色彩人民一般的世界观”,Olaru说。
“人格如何与环境相互作用的一个很好的例子可以在工作环境中找到。我们的发现之一是,情绪稳定性之间的联系和工作满意度在年龄的增加。这可能解释为情绪稳定的人更害怕辞职不令人满意的工作,更容易申请的工作更具有挑战性,更满意和愉快的从长远来看,”van Scheppingen补充道。
未来的研究应该检查变量是如何随着年龄而变化的,如收入、就业状况,婚姻状况和健康、影响人格特质之间的关系和总体生活满意度,根据研究人员。
“虽然我们没有检查是什么导致了这些变化,[研究]表明,我们的个性和我们的幸福不是一成不变的,”van Scheppingen说。“也许我们甚至可以影响我们如何改变:如果我们试着变得更有条理的人,外向,友好,这可能会增加生活,社会或工作满意度。”
