一项针对4170名员工的研究显示，经历中度至高度压力的专业人士数量有所增加，影响了我们76%的员工，同比增长13%。令人担忧的是，有自杀想法的员工比例也从8%上升到了9%。
全球工作场所福利提供商Champion Health今天发布的数据深入了解了2022年1月至2022年10月期间工作人群的健康和福祉。
据报道，经济担忧是工作之外压力的主要原因，37%的人认为，比去年的报告增加了23%，同时认为工作量是工作压力的最大原因(73%)。
该数据发表在《冠军健康》杂志上年度报告还透露:
- 60%的员工感到焦虑，56%的员工情绪低落。
- 女性感到焦虑的可能性要高出22%(女性为65%，男性为53%)。
- 年轻员工最有可能经历焦虑和抑郁(16 - 24岁的人中有67%经历过焦虑症状，61%报告有抑郁症状，25 - 34岁的人中有66%报告有焦虑症状，60%声称有抑郁症状)。
- 心理健康状况不佳会对五分之一的员工的工作表现产生负面影响。
- 81%的人说他们感到疲劳，71%的人认为他们的睡眠“一般”或“更差”。
- 超过50%的员工认为自己的工作效率“一般”、“低于平均水平”或“低”，61%的员工表示疲劳会影响工作效率
- 调查显示，人们觉得上午10点21分工作最有活力，下午3点31分工作最没有活力。
此外，团队文化和在工作中获得支持的感觉与心理健康和工作效率呈正相关。那些报告“感觉自己是团队的一部分”的人会有更积极的心理健康，感觉更有成效。
虽然调查结果表明，我们的员工健康状况有所下降，但也不全是悲观的，因为98%的员工都有动力改善自己的健康状况。42%的人表示他们想提升自己的能量水平，紧随其后的是41%的人表示他们想减肥。当被问及改变健康状况的障碍是什么时，47%的人认为意志力是最大的障碍，43%的人说他们面临着缺乏时间。
Champion Health的首席执行官兼联合创始人哈里•布利斯(Harry Bliss)表示，尽管调查结果令人担忧，但也有不少员工表示，他们有动力改善自己的健康状况，企业领导者有机会改善职场文化，支持员工茁壮成长。
幸福的评论:“过去几年对员工来说非常艰难，这并不奇怪，我真的很担心这份报告的发现。有自杀想法的工人人数增加了，这是可怕的;虽然从去年的1%增长到9%，表面上看似乎很低，但事实并非如此，这意味着在1000名员工中，有90人会有自杀的想法，这可能会产生毁灭性的影响。
“领导者需要站出来支持他们的员工，这不仅是道德上的事情，而且这项研究表明，糟糕的心理健康、压力和疲劳正在越来越多地影响工作效率，所以这也是企业的最佳利益。”
“公司可以通过优先考虑员工的福利来帮助扭转这种危险的模式，这样做不仅仅是让员工更快乐。它将使雇主能够留住那些有动力完成出色工作的优秀人才，日复一日。”
Champion Health的解决方案由世界领先的学者、全科医生和技术专业人士开发。通过一个由100多名专业人士和学者组成的团队，该公司很自豪地改善了英国各地的健康和福祉结果，并与包括Currys, Rabobank和NHS在内的公司合作。
《工作场所健康报告:2023》由Champion Health团队开发，其中包括人力资源全球负责人、预防自杀专家和心理健康急救人员。网页188bet
