许多人对此感到愤怒，他们认为存在这样的问题对妇女的工资歧视她们是社会的受害者，因为社会没有给予她们同工同酬的待遇。由于在许多情况下这可能是正确的，有一些关键的信息需要添加到这个热门话题的对话中。
几乎每个人都意识到，男人和女人除了身体上的不同，还有其他方面的不同。总的来说，男性和女性的大脑以及我们使用它们的方式是不同的。科学告诉我们，就像我们的身体是由基因塑造的一样，我们的思想及其运作方式也是如此。
我们的生活偏好在很大程度上是由基因决定的，这也会极大地影响我们在职业生涯中所做的选择。这些偏好与我们的基本性情密切相关。
许多研究已经证明了这一点气质与收入有关．有确凿的证据证明有些气质更能成功地赚钱比别人更有气质就像在其他方面更成功一样。每种气质类型都有一定的优点和缺点。我们的人性就是这样被创造出来的。世界是由各种各样的人组成的。
在我看来掌握人性的奥秘:解决对立价值观的冲突，我展示了不同的基本气质类型是如何根据他们自然的内在偏好被某些工作或职业所吸引的。例如，感觉类型更容易在某种程度上帮助人们的职位上找到满足感。
这些职业或工作可能并不完全以金钱为导向或与生产相关。的思维类型更有可能对物理事物感兴趣，并承担与赚钱更直接相关的任务。
之间的分裂触角而且思想家在一般人群中已经证明是50/50。但这里需要注意的真实数字是三分之二的女性是感觉类型三分之二的男性是男性思维类型．仅从这些百分比来看，这最终意味着男性更有可能被有可能赚更多钱的职业或职位所吸引。
那些被吸引到需要分析技能的职位的人以及目标明确的人通常是最优秀的思维类型．他们希望工作能够发挥他们基于逻辑、推理和演绎的智慧。
喜欢帮助别人度过难关的人情商都是感觉类型．他们想要反映这些价值观的工作。作为一个整体，男性比女性赚得更多的主要原因之一是，他们的气质价值观使他们对赚钱最多的职业更感兴趣。在这种感性思考者的二元性中，有目标导向和上进心的男性比女性多。
对于很多人来说，金钱已经成为我们社会中唯一真正的价值衡量标准。这是一个有形的衡量标准，对我们所有人来说都是可以互换的。无形价值在很多方面都比金钱更有价值，但由于我们每个人的价值观都不一样，所以无形价值是不可互换的。
同工同酬不仅是一个有价值的目标，而且是一个道德目标。我想我们都同意这一点，但为了金钱的目的而把男人和女人束缚在一起是错误的;这违背了我们的天性。似乎有一个议程，不仅试图促进平等，而且试图促进相同。我认为这是一个很大的错误。
有些东西是金钱买不到的，但对我们来说却是无价的。生活的方方面面，如爱、人际关系、关心、养育、幸福、给予和许多其他非物质的东西，都为我们的存在提供了意义。你如何衡量这些东西的货币价值?
为什么我们要为了证明男女完全平等而贬低这些事情的重要性呢?试探型的人更倾向于追求这些理想，而不是银行账户里的数字。一般来说，女性比男性更有可能追求这些价值观。我们为什么要改变这种状况，谁会受益?
我们都有内在的激励因素，这些因素帮助我们形成了我们的价值体系，这个体系激励我们去做我们所做的事情。这是为了确保我们做我们设计要做的事情。大自然充满了相互竞争的价值观，这些价值观塑造了整个世界。人类充满了各种类型对立的价值观我们在这里是有原因的。
为了给完美的事物带来一种不自然的平衡，我们有必要给一切事物都贴上货币数字吗?我们不需要违背自然赋予我们的只是为了赚更多的钱。我们可以利用自己的优势创造一种生活，在这种生活中，我们可以用自己的方式追求我们的价值观，这将给我们带来最终的满足感。
想要平等这是一回事，但仅仅基于一种人为的货币体系，就想让生活变得不自然，这违背了我们追求更美好世界的目的。在这次讨论中，攀比是我们不快乐的根源。我们必须倾听内心的声音，知道什么对我们是最好的，我们所有人都需要追求让我们最幸福的价值观。
Scott Trettenero的书，掌握人性的奥秘:解决对立价值观的冲突帮助读者了解自己。
