喧嚣文化指那些为了赚钱和提高效率而不知疲倦地工作的人。
一个品牌新的研究从私人康复诊所的团队Delamere已经确定了的行业与的最糟糕的的态度有毒喧嚣文化．
考虑到健康和福祉倡议、工作与生活平衡和工作压力水平，每个行业的总分为60分最糟糕的最好的。
卫生和社会护理行业的总体排名为23.5/60这项研究。工作压力水平为56.30%干这行的，在那儿是难怪最近有政府调查劳动力倦怠在的NHS和社会保障。
此外，用平均工作时间每周得分惊人的7.1/10，这只是支持这种说法医疗保健专业人士发现自己在一个有毒喧嚣文化．
矿业、能源和供水行业是最有害的欺诈文化的第一名，总分为16.3/60。健康和幸福得分为5/10，工作/生活平衡得分为2.1/10，得分为1.4/10为的平均每周工作时间为35.8小时，难怪这个行业的得分这么低。更不用说那些水平工作压力得分高达51.50%，该行业得分6.4/10在这一类。
制造业排名第二，得分为17.7/60。然而，健康和幸福得分为1.4/10,a工作和生活的平衡2.1/10的分数很能说明问题的这个行业的毒性，以及1.4/10的平均每周工作时间。
就在上面医疗保健第三名是交通运输业，综合排名20.7/60。由于许多人将航班延误或取消归咎于交通工人，52.40%的人的压力水平肯定很高在这个行业里承认压力山大。
马丁•普雷斯顿(Martin Preston)是Delamere他分享了自己对这件事的看法:不幸的是，总会有更多的毒性在某些环境比其他环境更好。例如，直接面对客户的工作通常会被解雇压力更大比那些没有接触过的人的公众。”
“很多工作的人在零售业和酒店业，人们会觉得有些事情失控了，事实上，这都是他们的错，因为他们本来就是就是那些他们的脸业务”。
“为了对抗它至关重要的是雇主在的英国努力参与进来在他们公司的日常运作，让他们的员工知道的工作是而不是完全落在他们的肩上。”
“在整个过程中提供更多的休息时间也会产生巨大的不同这一天让人觉得被吸进去了的消极的心态的喧嚣文化被迫休息有一段时间。另一个有利因素雇主应该考虑的是，停止在工作时间之外发关于工作的信息，以鼓励员工曾经的心态工作日已经完成,员工们可以放松了。
