作为我们这个行业的技术工人，我们可能会认为，随着我们在公司工作的时间越来越长，我们的角色变得太小了。因此，我们很自然地会要求提高我们的工作质量和效率。如果我们的雇主看到了同样积极的投入，加薪就是保证。他们不想浪费这么好的人才。但对一些人来说，做同样的工作是不够的。有时候，他们想要在职业生涯中取得新的成就。
要求升职对雇员和雇主来说都是一个艰难的决定。雇员必须鼓起勇气向大老板要钱。雇主必须决定雇员是否值得这样的待遇。如果事情不顺利接受拒绝可能很难．但是，如果员工不要求加薪，他们怎么知道自己是否具备进入职业生涯下一步所需的条件呢?
下面是你要求升职的方法。
自己做好准备
在向老板提出这个重大问题之前，你们双方都应该做好心理准备。对你来说，这意味着鼓起勇气问这个问题。别忘了穿着得体去参加会议。把它想象成另一场工作面试。
对于你的老板，你可以带来一份新的简历，详细说明你最近取得的所有成就。写上你获得的适合这份工作的关键技能和证书。一个CompTIA网络+ N10-007例如，证书在一份专门为it行业量身定制的简历上就会很好看。
安排会议时间
时机就是一切。如果你的老板现在有太多事情要处理，他们可能无法顾及你的关心。如果你在这个问题上过于强硬和频繁，他们甚至会把你视为一个讨厌的人。另一方面，如果你问得太晚，其他人可能会取代你的位置。
安排会议的时间，寻找老板可以自由交谈、没有太多工作要做的机会。不过，有些经理不喜欢意外。所以，就你的担忧要求开个会吧。这也会给他们时间来准备和评估你的表现。
做一个正式的陈述
一旦你和老板确定了见面的机会，你就应该做一个正式的自我介绍，说明为什么你是这份工作的完美人选。这是一个让你的简历生动起来的机会，向他们展示你的能力。
除了谈论你最近的成就，还可以加上同事对你的评价和表扬。你能提供的积极反馈越多，你获得应得升职的机会就越大。但当然，你不应该过度推销自己。这可能会让你看起来太自负。
如果一切顺利，你应该很快就能开始工作，找到一个新的更好的职位。这份新工作将考验你的技能，也会给你带来新问题。但如果你真的想得到这次晋升，你会很高兴地接受这些新的工作条件。
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海伦·布拉德菲尔德在爱丁堡大学获得心理学学位。她一直对心理健康和幸福感兴趣。
