研究表明，配额不足以解决性别平等问题

需要一种全面的方法来实现性别平等吸引更多的女性来顶部，根据来一项新的研究来自奈洛德商学院。

一个新的性别配额已于今年在荷兰生效。上市公司的监事会必须至少有三分之一由女性组成。

然而,据来助理教授Rosalien van的研究tfoot - diepeveen，虽然配额是必要的，但它主要改变商界女性人数．它不会自动改变态度或过程。

她的研究表明，阻碍女性进步的障碍有7个来公司高层。最持久的障碍是性别刻板印象．在这个阶段，通常会赋予特定的特质来男性被赋予了统治力和自信，而女性则被赋予了善良和乐于助人的特质。研究表明，这种刻板印象会对孩子产生负面影响对妇女的评估作为优秀的领导者，女性的可能性较小来被选中。

女性面临的其他障碍包括货币贬值男性化的组织文化工作和家庭的平衡，招聘和晋升方面的偏见，女性缺乏导师、榜样和网络，以及“管道泄漏”现象。研究表明，这些壁垒是相互关联、相互促进的。这就很复杂了来克服它们。因此，需要采取几种干预措施来做出改变。

她调查了政府和组织的干预来消除现有的障碍。四家大型荷兰公司对组织干预进行的研究包括培训来消除无意识的偏见，指导计划，(女性)发展计划，并制定具体的多样性的目标女性领导的比例。

然而，范教授助理tfoot - diepeveen说:“只有组织干预不是足够的．当公司制定具体的干预措施时，来自高层的承诺对成功至关重要。董事会有来相信它，付诸行动，也有来通过衡量、评估和交流来促进它。”

配额本身也不是足够的;的荷兰的配额将只适用来女性服务上市公司监事会成员。它只影响一小部分人。因此，配额也应该适用来管理委员会和更广泛的公司带来真正的改变。我希望这能产生飞轮效应。”