英国皇家科学院的一项新研究显示，那些因工作需要出国旅行的人在离家时更有可能做出危险行为伦敦金斯顿大学和国际SOS基金会．
职业心理学专家进行的这项研究显示，67%的受访国际商务旅行者表示，由于旅行，他们更投入工作金斯顿商学院的瑞秋·刘易斯博士调查发现，34%的人更有可能做一些事情，比如过度饮酒、在没有足够保护的情况下乘坐交通工具、与新伴侣发生性关系、无保护措施的性行为或在国际工作旅行时吸毒。
把国际旅行作为工作的一部分的人更有可能从事危险行为，如过度饮酒。
除了风险增加，该报告还揭示了商务旅行可能对心理健康产生的重大影响。约45%的受访者表示，在国际旅行期间压力有所增加。此外，31%的人表示，他们每周都会感到情绪疲惫，这被认为是倦怠的核心特征。四分之一的受访者表示，这加剧了现有的心理健康问题，比如焦虑和抑郁。
刘易斯博士提到了组织文化对压力和焦虑水平有很大影响吗．刘易斯博士说:“我们发现，经常进行国际商务旅行的组织都以大男子主义文化为特征，在这种文化中，商务旅行者被称为‘超级英雄’，能够跨越时区飞行，还能在凌晨5点回到办公室。”
“我们听到有人说，‘我甚至不需要回家，我在机场洗个澡，然后直接来办公室。’”在这种情况下，如果有压力、焦虑或倦怠等问题，畅所欲言的能力就完全被最小化了。”
组织文化可能对压力和焦虑水平有很大影响。
这种倾向在年轻、经验不足的员工中表现得尤为明显。研究表明，这可能是由于人们不再拘束——大多数人(75%)认为他们将商务旅行视为冒险和探索的机会。对59%的人来说，这是一个享受家庭生活自由的机会。只有15%的人在外出时比在家时更担心自己的安全。
国际SOS基金会(International SOS Foundation)的负责人凯•博斯曼(Kai Boschmann)表示，调查此类旅行对员工的健康和心理影响至关重要。该基金会与企业合作，旨在改善在海外工作的员工的安全、保障、健康和福利。
“国际旅行带来的商机毋庸置疑，但研究表明，经常出差的人要求心理治疗的金额是那些不经常出差的人的三倍。”为了提高业务效率，并以持续的方式履行注意义务，组织机构还需要了解如何在旅行时保护员工的身心健康。”
研究国际旅行对员工的健康和心理影响是很重要的。
作为研究的一部分，刘易斯博士开发了一种材料工具包为机构、经理及国际商务旅客提供支援。它包括一个计划和应对工具，以及为组织、经理和旅行者提供的指导和清单。她呼吁雇员和雇主都采取措施防范国际商务旅行的负面影响。
刘易斯博士开发了一套支持组织的材料工具包。
刘易斯博士说:“组织可以做一些简单的事情，比如在他们的国际商务旅行者离开之前对他们进行风险评估，在他们离开时为他们提供持续的护理，并发展一种可以谈论心理健康的组织文化。”“他们还可以制定有关员工在国外时行为预期的政策。”
她补充说，另一个帮助减轻压力和焦虑的有效方法是，员工在下班前花点时间做好安排，以应对家里可能出现的紧急情况。
