在工作场所的心理健康意识在过去的十年里已经走了很长的路吗,但仍有很长的路要走。据坊间传言,还是经常听到同事和老板的工人隐瞒他们的问题。当然,许多人可能永远不会感到舒适与同事进行深度对话对他们认为是私事,但重要的是可能必须可用。
透露你的精神健康努力工作就意味着比您可能想要分享更多的自己,和-根据公司最终可能会对你不利。
例如,即使它是非法的,冷漠无情的公司可能会拒绝晋升,悄悄地问题员工的稳定性和可靠性,或者给他们更少的责任。
因为大多数人花费了大量的他们的生活,不是更好吗谈论你的问题而不是瓶装起来?当然,这将依赖于你的公司,所以它是主观的。如果有政策,鼓励开放,或如果你的老板是即将到来的,那么员工更可能是诚实的关于他们的个人情况。在背线审稿,我们想找出常见的真的是员工隐瞒他们的个人问题。这就是为什么我们委托的一项研究工作的超过1000成年人了解心理健康的态度。
超过70%的受访者报告经历心理健康问题在一些时间在他们的工作生活。其中,54%的人表示有隐藏的心理健康问题从他们的同事。从我们的调查看来,坊间证据是正确的,这确实是一个普遍的问题。他们发现我们还要求受访者对他们的工作压力最大。第一反应是超负荷工作,为47%。长时间是第二个最常见的反应,为32%,其次是冲突与客户和工作的不安全感,在24%。
心理健康问题会影响大多数人在他们的生活中,和建筑的结构来支持员工通过这些时间是至关重要的。我们的调查发现,15%的受访者因心理健康问题失去了一份工作。
公司未能提供支持的风险失去有才华的员工,他们也会失去在招聘。许多潜在的雇员将考虑和关心人的公司战略。
好消息是,59%的人认为他们的工作场所提供资源支持与心理健康问题,和56%说他们愿意与他们的老板讨论这些问题。我们过去在这两方面,这是值得高兴的。
同样,71%同意,最近媒体报道对心理健康有改善的事情对于那些痛苦与心理健康问题。公开讨论心理健康是取得进展的关键。事实上,在我列表9个方法可以让你的工作更精神有利健康鼓励——而不是力量——开放是心理健康。
在大型组织可以真正帮助当你有顶部的人带路,创造这种环境,因为它过滤到其余的业务,人们往往会感到更舒适紧随其后。
我们总是致力于自己的精神卫生政策与背线,作为我们的目标是更开放的影响对员工的心理健康和做更多的工作来支持我们的团队。除了政策和机制已经到位,包括我们的四条腿的情感支持团队,办公室狗德文郡和贝利——我们致力于开发资源的“精神卫生工具包”员工发现有帮助。我们也在探索任命心理健康的概念第一个从犯在未来几个月。
这是令人鼓舞的进展,通过大一点点支持网络和分享我们的个人故事我们可以发挥作用。然而,近一半的受访者仍然感觉不舒适的解决他们心理健康在工作,我们需要继续努力的人。这是令人鼓舞的工作场所心理健康变得更加友好,但仍有很多事情要做。
