健康与安全执行局(HSE)发布的数据显示，2018年3月至2019年3月期间，建筑行业四分之一的疾病与心理健康有关。
在此期间，有一个估计有1.6万例与工作有关的压力、抑郁或焦虑的人数，高于去年报告的1.4万人。与2018年(0.6%)相比，2019年该行业报告患有与工作有关的压力、抑郁或焦虑的员工数量(0.7%)也有所增加。
尽管建筑工人报告精神健康状况不佳的人数，但这一比例明显低于所有行业工人的平均水平(1.4%)。
这是因为建筑行业不像其他行业那样有太多与工作有关的压力、抑郁或焦虑问题，还是因为工人们不愿意公开自己的心理健康?
自杀的可能性增加三倍
当你考虑到男性工地工人在统计上自杀的可能性增加三倍相比英国男性的平均水平，显然建筑行业存在着比HSE数据所暗示的更深层次的问题。虽然围绕心理健康的社会耻辱正在慢慢消失，但在建筑工地工作与一种彻底的大男子主义文化有关，在这种文化中，开放和讨论自己的感受根本不是一件应该做的事情。
再加上在压力最大、要求最高的职业之一工作，长时间不在家是家常便饭，这可能会让员工在沉默中受苦。虽然报告的病例低于全国平均水平，但心理健康状况不佳仍然可以说是该行业最大的问题，这应该是令人惊讶的。
雇主能做些什么?
雇主有责任照顾他们的员工，就像他们在任何行业做的那样，并应确保相关的预防措施到位。以及专注于工地安全监察为了保护材料，雇主也应该对员工的福利采取同样程度的关注。
在2017年至2018年期间，有82 000例健康状况不佳在建筑行业，这导致英国经济在工作日损失1.6亿英镑。没有员工，就没有工作，所以雇主应该关注员工的心理健康，这里有一些简单的事情可以帮助他们。
- 评估企业文化。熟悉现场团队的文化。你愿意敞开心扉谈论压力、抑郁或焦虑等问题吗?
- 访问服务。确保所有员工都了解并有机会获得诸如咨询和治疗服务等支持。
- 教育团队领导。为团队领导提供有关发现心理健康不良迹象的培训，并为可能需要的员工提供支持。
- 开门。作为雇主，你应该尽你所能确保任何员工都能找到你。当他们这样做的时候，确保他们明白所讨论的任何事情都是在私下里说的
员工能做什么?
当需要帮助的时候，员工应该愿意寻求帮助，尤其是当别人提供帮助的时候。谈论任何问题都是第一步，尽管这可能令人生畏，但你可以求助于许多服务:
- 是。福利中心:0191 6913500
- 建筑业服务热线:0345 605 1956
- 电话:0300 123 3393
- 撒玛利亚人:116 123
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丹尼斯Relojo-Howell是Psychreg．他也是心理学杂志，每周为今日自由马来西亚．
