最近，我听到作家马尔科姆·格拉德威尔采访前职业篮球明星里克·巴里。在他15年的职业生涯中，巴里的罚球命中率为89.3%，这使他的命中率在ABA历史上排名第一，在NBA历史上排名第四，在两个联盟中排名第七。他把自己的成功归功于他创新的罚球方法。巴里采用了一种下手击球的风格，有些人称之为“老奶奶式”或“便盆式”击球。
尽管这种投篮风格很有效，但他只能说服另一名球员改变他的投篮方式。根据格拉德威尔的说法，在美国只有两名球员用这种方式投篮。一个来自尼日利亚，另一个是巴里的儿子。那么，即使我们知道这是一种更有效的方法，为什么还不情愿呢?
格拉德威尔用社会学家的话来解释马克·格兰诺维特的集体行为阈值模型该理论认为，参与某种行为取决于有多少人参与这种行为，而这个数字有一个阈值。这是一个有趣的解释，但这个理论并没有解释为什么巴里会有这种行为;它无法预测谁会参与这项活动。
我们可以从社会和进化心理学中探索另一种理论来解释这种行为:害怕被社会排斥．
对社会排斥(FOSE)的恐惧，无论是有意识的还是无意识的，都使我们无法采用创新和创造性的做法和想法。在采访中，Barry回忆起他对新方法的最初反应:
“我说:爸爸(我一直记得这一点，我告诉人们)，他们会取笑我的。这就是女孩们射击的方式。我不能那样做。他说:“孩子(我记得很清楚，就像发生在昨天一样)，如果你在取笑他们，他们就不能取笑你。”
我记得我的第一场比赛是在新泽西州苏格兰平原的公路上。我罚球了。看台上的人喊道:“嘿，巴里，你这个大娘娘腔，那样投篮!他旁边的人——我听得很清楚——他说:‘你为什么取笑他?他从不失手。”
爸爸的预言成真了。从那以后我就很酷了。所以我不再在乎他们说什么了。如果是我做的，那才是最重要的。”
巴里在最后一段中说，“我不再关心他们说了什么”，这是理解为什么有人愿意藐视传统的必要条件。这是巴里采用这个创新想法的一个关键方面——他不再害怕社会隔离．他根本不在乎。你也可以在一个例子中看到这种态度主厨张大卫的讲座，讲述他的餐厅如何如此成功。我喜欢把这种缺乏FOSE的情况称为蜜獾心态。蜜獾根本不在乎。
在写这篇文章的时候，一本关于书籍的搜索创造力在亚马逊上有超过35000本关于这个主题的书，其中大多数书都是从归因的方法来解决创造力问题的——创造性所必需的个人特征，而不是系统的方法;社会因素对创新的影响。为了更充分地了解创造力和创新的障碍，我们必须考虑对这些过程的社会影响。
近20年前，人们开始呼吁用系统方法来研究创造力，这在很大程度上被归因方法所忽视。研究人员已经证明，当一个创新想法的引入被认为是不确定的时候，人们会对创造力产生负面偏见。一些研究发现了某些类型的疾病之间的相关性精神疾病与创造力(但没有因果关系)。一个研究发现有创造力的人被视为离经叛道。另一个研究研究发现，在团队决策过程中，团队成员不喜欢离规离矩的成员，尽管创新和创造力有所增加，但团队成员对士气的评价较低。研究人员发现，那些接触到创新的人常常以怀疑或彻底的敌意来看待创新阻力。
研究人员报告说存在对创造力的负面偏见当个体经历不确定性时，这种偏见干扰了他们识别创造性想法的能力。研究结果揭示了一个潜在的障碍，有创造力的人在试图让新颖的想法和产品获得认可时可能会遇到。此外，开发创造性想法的过程决定了有创造力的人经常会失败，并面临是否以及何时能找到解决方案的不确定性。研究的主体支持的概念方面的社会文化方面的感知的创造力和创造性的个人。
尽管从创新中获得了好处，但有理由推测，个人可能会有意识或无意识地试图避免不确定性和外化行为，这些行为会将他们视为创造性的。通过这样做，他们增加了群体内包容感，降低了自己的FOSE。鉴于对新颖想法和创造性个体的消极偏见，有必要了解个体在创造性倾向和发散性思维方式方面采取的取向。
我自己的研究揭示了支持创造力威胁内群体稳定这一概念的一个因素，从而影响个体对创造力采取消极偏见，并影响个体不认为自己具有创造力。我称之为创造性厌恶。基于这些证据，我们可以预测，在其他方面具有创造力的个体，无论是有意还是无意，都会将避免创造性或发散性思维作为一种适应功能，以避免被认为是有创造力或创新的，因为害怕被社会排斥。
有趣的是，研究人员发现，在服用小剂量的裸盖菇素后，参与者感受到的社会排斥压力减少了。阿姆斯特丹的另一项研究发现，它抑制了自我的消解——一种将一个人与世界其他地方分开的界限被消解的感觉。然而，另一项研究发现，经常吸食大麻的人对社会排斥的敏感度低于不吸食大麻的人。所以，摄入LSD或大麻可能不会让一个人更有创造力，但更准确地说，它抑制了FOSE，让个人参与创造性的想法。
如果我们假设FOSE是一种维持群体内凝聚力和个人安全的进化机制，我们可能会看到更多的女性比男性受到FOSE的影响。从历史上看，在儿童早期，作为主要的照顾父母的女性，不采用FOSE的女性有可能将自己与其他女性的支持小组隔离开来社交圈子在养育子女的关键时期。因此，这可以解释男性的创造力更高，部分原因是，如果他们被社会排斥，他们的风险就更小(其他因素还包括，在监督创意和产品的生产手段方面，男性和女性的比例不均衡)。因此，很可能男性不再被认为具有创造性和创新性的想法，他们只是，平均而言，没有表现出女性的FOSE水平。几项测量FOSE中性别差异的研究支持了这一假设。
现在是时候在更广阔的社会背景下探索创造力的构建了。通过这样做，我们可以更好地发展社会环境(学校、工作、社区)，以一种更有效、更少威胁的方式影响创造力和创新，即蜜獾心态。
Scott Furtwengler，博士，德克萨斯州杰克逊湖布拉索斯波特学院制度研究主任。
