你的员工是否缺乏动力?也许他们正在经历倦怠，或者他们只是不像以前那样充满活力了。事态的这一转变可能令人担忧。
如果你的员工不开心，他们的工作表现可能会受到影响。士气低落会导致低生产率和较差的客户服务质量。所有这些事情都会损害你公司的声誉。
员工的快乐(或不快乐)也会影响他们的个人生活。根据美国心理学会在美国，对工作满意的人在其他生活领域(比如人际关系)发展得更好的可能性是其他人的两倍。另一方面，在工作场所不快乐的员工往往更容易抑郁、压力和心脏病。
作为雇主，你可能想知道你能做些什么来提高士气和工作效率。我们有一个解决方案:激励机制。为员工提供激励可以让他们有奋斗的目标。这也让他们知道你很欣赏他们的努力工作和努力。
这里有三个很好的激励措施，现在就给你的员工:
健康福利
健康的人通常工作效率更高。根据这份报告，工作场所的健康计划可以帮助提高工作效率，减少员工因病请假疾病控制和预防中心．你可以考虑为你的员工提供现场健康检查和免费的健康午餐。
一个免费的健身房的会员卡这是另一个很好的激励。它不仅有助于促进员工的健康，而且比你想象的更实惠。一些健身房为雇主提供企业折扣，这也可以是一项免税费用。这对每个参与者来说都是双赢的。
如果你有一间闲置的房间，你可以考虑把它改造成办公室健身房，供员工休息时使用。如果你的员工花很多时间在办公桌前，另一个主意是提供立式办公桌或椭圆机或健身自行车桌。
考虑奖励那些做出健康选择的员工。例如，你可以为那些戒烟、骑自行车上班或达到每月步数目标的员工提供小额奖金。在办公室里举办一场奖金丰厚的“最大减肥者”减肥比赛也很有趣。
专业发展机会
作为雇主，为员工提供在公司内部成长的机会是很重要的。其中一个方法就是提供职业发展的机会。这不仅会让你的员工受益，也会让你的公司整体受益。
你所提供的机会根据你所在行业的不同而有所不同。你可以提供课外课程。例如，如果你拥有一家发廊，可以考虑在下班后提供专业课程，帮助你的发型师跟上最新的色彩技术和趋势。
你可以提供学习或职业发展活动，或者鼓励员工参加活动来帮助他们继续接受教育或提高技能。会议会议是让你的员工了解最新行业趋势的绝佳途径。
你的公司需要你的员工花很多时间在电脑上吗?如果是的话，你可以考虑提供员工安全意识培训项目帮助他们学习如何识别网络威胁，保护他们的信息和数据安全。
学费援助
当今社会许多人重视教育。一些员工甚至会寻找提供这种激励的公司。
学费援助通常以偿还的形式进行。员工将提前支付自己的学费。一旦学期结束，雇主就会为他们提供学费报销。
如果你因为担心失去员工而不敢提供学费援助，我们有好消息要告诉你。研究发现，事实恰恰相反。在一项研究在美国，参加公司学费援助计划的信诺员工留在公司的可能性比没有参加的员工高8%。无论是转到其他部门还是升职，继续教育都能帮助你的员工在公司里成长。
从长远来看，为员工获得证书或完成硕士学位课程支付费用对你们双方都有好处。你的员工将在他们的职业生涯中获得新的技能和权威，而你将获得一个更有知识的员工。
这只是你现在可以提供给员工的三个激励措施。无论你选择为他们提供什么福利，主要目标是让他们知道你在乎他们。你的员工不仅仅是工人;他们的人。让他们感到被赏识有助于提高公司士气，反过来，也有助于公司的发展。
Dennis Relojo-Howell是Psychreg的总经理。
