一个研究对2200名英国员工的调查显示，三分之二(67.2%)的人患有中度至高度的压力在过去的两年里，28%的人认为他们的工作效率受到了高压力水平的负面影响。
国家统计局发布的数据工作场所健康提供者冠军的健康让我们深入了解2020年4月至2021年12月期间该国工作人口的心理健康和福祉。Champion Health为英国各地的4000多名员工提供基于证据的健康平台和个性化支持。
令人担忧的是，8%的人表示他们有过自残和自杀的想法。该数据已发表在冠军健康的年度报告还透露:
- 约60%的员工感到焦虑，女性更容易感到焦虑(62%的女性，37%的男性);
- 几乎60%的工人都有肌肉骨骼疼痛。在这些遭受痛苦的人中，70%是在家工作或混合工作的人，而办公室工作人员只占样本的17%;
- 25-34岁的员工最有可能经历焦虑、抑郁和经济压力;
- 52%的英国专业人士正在经历抑郁症状，约四分之一(22%)被确定有临床显著症状;
- 超过一半的受访者表示他们感到疲劳，53%的人表示疲劳正在影响他们的生活工作效率；
- 调查显示，人们觉得上午10点22分工作最有活力，下午3点31分工作最没有活力。
此外，56%的受访者表示，他们有足够的压力来让自己茁壮成长，但34%的人表示，压力对他们产生了负面影响。导致工作压力主要是工作量大，缺乏控制，支持少，员工多。超过600人(28%)表示高应力影响了他们的生产力。
冠军健康的首席执行官哈里·布利斯说:“虽然这些发现令人担忧，但商业领袖们可以从这些信息中学到很多东西，它为那些需要带领团队的企业和组织敲响了警钟。”福祉和精神健康认真。”
“过去两年对员工来说极其艰难，这并不奇怪，我对这份报告的发现感到担忧。在这里，我们看到劳动力感受到巨大的影响工作场所的变化以及人们对他们个人越来越高的期望。”
为了解决这个问题，我们需要看到企业在中国的投资数量出现可量化的显著增长员工福利策略这样员工就能得到支持，克服疫情期间面临的困难。”
“这一最新发现显示了两者之间的明显联系生产力和心理健康和幸福。公司可以通过采取几个步骤来扭转这种危险的模式，而这样做的意义远远不止让员工更快乐。它将使雇主能够留住那些有动力每天完成出色工作的优秀人才。”
Champion Health将举办一场虚拟活动，根据报告的调查结果分享可采取的建议。要参加2022年2月1日的网络研讨会，请注册在这里．
Champion Health的解决方案由世界领先的学者、全科医生和技术专业人士开发。通过一个由50多名专业人士和学者组成的团队，该公司很自豪地改善了英国各地的健康和福祉结果，并与包括英格兰田径、西南水务、荷兰合作银行、NHS德比郡和Twinkl在内的公司合作。
