在办公室工作年轻一代寻找一份有既定积极工作文化的工作，有时会是一种沉闷的经历。作为一个雇主，发展一个健康的公司文化可能会对业务的各个方面产生强大的影响，从员工的生产力到提高工作留存率。
然而，它不仅仅是关于让你的员工满意-发展一种适合所有人的办公室文化可以促进商业繁荣。一个组织积极的性格和个性可以影响销售和利润，帮助你吸引和留住最好的人才。
研究的调查显示，94%的高管和88%的员工认为独特的企业文化对成功至关重要。
根据你的办公室结构，你的全职员工在办公室里度过一周七天中的五天。如果你实现混合动力工作所以让他们在自己的环境中感到满足和舒适是很重要的。
音乐许可公司PPL PRS了解一下为什么办公室文化是最好的留住员工的工具，以及如何保持积极的办公室文化。
员工绩效
为了提高企业绩效，你的员工需要感受到自己的价值，并有机会拥有自己的工作。让员工拥有各种工作的所有权可以让团队对组织产生一种共同的自豪感，激励他们这样做努力工作达成共同的目标。
享受工作积极影响员工否则他们可能会感到没有动力和拖延。当员工感到满意时，他们对工作的信心就会飙升，整体生产力也会达到历史最高水平。
有一件事可以极大地影响工作效率，那就是在办公室通过收音机或有许可证的工作场所流媒体服务播放音乐。虽然这似乎是对办公室环境影响最小的改变之一，但播放音乐可以提高士气和工作效率工作场所的生产力也有助于营造愉快的公司文化。
玛丽安RizkallahPPL PRS的音乐治疗师也评论道:“音乐对于提升个人健康和专业产出有着独特的能力。例如，当员工听到他们喜欢的音乐类型或歌曲时，他们的大脑会得到释放多巴胺这是一种让我们感觉良好的化学物质情绪提高工作表现。”
员工敬业度
公司文化是员工跳槽的五大原因之一73%的人他们说，如果他们积极地脱离工作，他们更有可能寻找新的机会。用健康的公司文化留住员工，主要意味着帮助他们感受到联系、参与和支持，所有这些都有助于员工的敬业度。
明确定义公司的使命、价值观和期望可以帮助领导者和其他人工人．沟通在每个企业都是关键，所以交流你的组织文化，分享源自员工反馈的行动，可以让每个人都感到被重视，并鼓励他们参与进来。
员工幸福
虽然工作表现良好以及感到自己的工作受到重视会极大地影响员工的留任，但要考虑的最重要的因素之一是员工的快乐程度。一个健康的办公室文化这就意味着员工更有可能对长期留在一家公司感兴趣。
影响员工幸福感的因素可能包括灵活的工作时间、支持员工发展和提供工作机会良好的工作与生活的平衡．
招聘过程可能会占用大量的时间和资源，尤其是对较小的企业。然而，当你有一个完整的团队时，确保你能留住有价值的员工对很多人来说是必不可少的快乐的员工一切都不一样了。不仅如此，快乐的员工也会带来快乐的客户。
