职场是一个不断发展的行业，它的方式和手段正在以令人难以置信的速度变化。在过去的几年里，公司一直在进行现代化改革，以至于员工们常常发现很难应对不断累积的压力，这种压力从长远来看已经耗尽了他们的精力。更令人惊讶的是倦怠即使在就业增长放缓、工资增长温和的情况下，员工也表现出了较高的生产率水平。那些不抱怨精疲力竭的人，原来在其他方面也在苦苦挣扎。在这种情况下，员工援助计划在新加坡很重要，因为新加坡有六分之一的员工经历着令人痛苦的工作压力。
精神疾病和压力比以往任何时候都更加猖獗，不能简单地将其视为个人问题而置之不理。心理健康是一个经常被忽视的方面，但从长远来看，保持一个健康的企业是必不可少的。员工援助计划旨在帮助抑郁、焦虑和高度压力的员工，作为一种缓解和重新激发他们萎靡不振的生产力的手段。现在让我们知道更多关于发现迹象表明你的工作场所需要一个员工援助计划，以降低离职率和提高整体生产力。
雇员援助计划是一项辅导及谘询援助计划，旨在协助受影响的雇员处理可能对工作造成负面影响的个人及专业问题。援助可能是全方位的，有不同的形式，如经济帮助、职场关系、绩效提升、药物滥用帮助、精神问题、儿童和老年人照顾，以及更多取决于组织的内容。
首先认识到雇员援助计划的必要性是很重要的。以下是一些可以被认为是决定性因素的迹象:
旷工
如果一个员工的幸福在任何组织中都缺失了，这可能会导致你的员工感到被低估，他们会开始翘班。这在将来可能是一个麻烦的问题。缺勤率的增加是员工不满的一个指标，这就需要一个员工援助计划，让他们可以提出自己的具体问题并得到倾听。这也将使确保员工整体福利的整个过程自动化。
阻碍生产力
来自个人和职业问题的分心是员工工作效率的头号杀手。这表明在工作中缺乏创造力和取得成果的动力。eap员工可以通过财务帮助、解决职场冲突和咨询等方式来弥补自己的问题。
更多的营业额
人员流动率一直是公司组织的一个严重威胁。从长远来看，这让公司在收入和市场占有率方面付出了沉重的代价。如果员工感到不受重视，不确定自己的位置和为公司创造收入的贡献，公司就会出现高离职率。在这方面，我们会设立员工援助计划，为员工解决问题，并提供必要的解决方案。
士气低落
一个常见的现象是，在你的组织中，那些表现良好的员工，直到他们的士气和工作质量突然下降。如果你的员工很难保持士气，那么他们的生活中可能会遇到一些严重的障碍。员工援助计划在澄清他们的问题并提出摆脱困境的方法方面发挥着重要作用。
消极的工作环境
消极的工作环境的特点是压力迫在眉睫，像乌云一样笼罩在员工的脑海中。这通常会导致工作效率降低、人员流失和潜伏在工作场所的消极能量。eap有助于缓解他们的问题，并为积极的氛围充电，导致更好的专注和富有成效的结果。
贬损民族或种族性质的言论
许多公司的工作场所也不能幸免种族主义的祸害，一些员工支持使用带有种族或种族性质的贬损性言论、笑话和幽默。这导致了员工心中的疏离感，他们是受欢迎的种族歧视的一端。它总是导致分组，这不利于一个组织的和谐。雇员援助计划是应对和遏制工作场所此类恶习的最佳办法。
外卖
员工援助计划只是支持员工心理健康和为他们的最佳工作条件奠定基础这一始终巨大而复杂的难题的一个小分支。如果你的公司希望在这个重要但难以捉摸的领域取得重大进展，就需要一个全面的计划，包括福利提供、咨询会议、财务帮助、工作量管理、反馈机制和全面发展会议。该计划需要时间才能开花结果，但从长远来看，它是一项重要的资产。
丹尼斯Relojo-Howell总经理是Psychreg。
