为了纪念全国#工作生活周，慈善机构Fegans呼吁雇主们考虑弹性工作制给员工带来的福利，并发起了一项关于父母的调查，以找出英国最适合家庭的工作场所。
Fegans是一家在伦敦、东南部和牛津郡提供儿童咨询和父母支持服务的慈善机构。费根斯与社区中的家庭一起工作，她非常熟悉工作父母在时间上面临的压力，以及他们在努力平衡工作和家庭时所经历的内疚感。事实上，根据2019年现代家庭指数在美国，几乎一半的父母表示，工作妨碍了他们与孩子相处的时间。
伊恩·索尔斯是Fegans的首席执行官，也是一名父母支持工作者，他亲眼目睹了每一分钟对家庭来说是多么珍贵:“来自育儿专家、心理学家和治疗师的证据表明，花时间和孩子在一起是建立更好关系的关键。”我认为，作为一种文化，我们是时候开始比现在更珍惜和孩子在一起的时间了。雇主提供弹性工作制有力地表明，我们将家庭放在首位，而不会质疑员工对工作的投入程度。”
全国工作生活周从10月7日持续到11日。根据2019年现代家庭指数:
- 60%的父母不得不加班来应付他们的工作量
- 近一半的父母(47%)表示，工作妨碍了他们与孩子相处的时间
- 86%的家长希望弹性工作制，但实际做到的不到一半(49%)
- 弹性工作能使工作生活的满意度提高5%，而能够抽出时间照顾孩子能使工作生活的满意度提高10%。
本周，Fegans发起了一项调查，以找出哪些雇主的政策最灵活、对家庭最友好。
调查可以从其完成育儿网站研究结果将被分享，以帮助推广灵活工作的好处。
Fegans本身就是一个为员工提供灵活工作时间的例子，伊恩解释说:“在Fegans，我们有很强的灵活工作文化。事实上，我们95%以上的员工都是非常有价值的兼职员工，许多人只在学期内担任职位。她们根据照顾孩子和家庭责任来安排工作时间，有时在办公室工作，有时在家里工作，这要归功于科技。
“长期以来，我一直相信弹性工作制能在士气、留住员工和承诺方面给员工和雇主带来巨大回报。我们的员工知道他们受到重视和信任，他们的个人健康对我们来说很重要。”
有工作的父母如果想了解更多关于弹性工作制的知识，可以访问我们的网站工薪家庭进一步的建议，包括法定弹性工作要求信模板．
