如果你是一名高级管理人员，你就有机会A型人格．这些人往往很有上进心，好胜心强，目标明确。这种类型的人格特征包括不耐烦、需要控制、非常有条理、好斗和高度的紧迫感。总而言之，最终身居高位的人都是非常有野心的人。
当我们想到这些特征时，我们可能会联想到一个精心打扮的高管，完全控制着他们的环境。这些人管理着庞大的部门和团队管理层的材料．我们想象他们上过牛津、哈佛或斯坦福。这些人是为成功而培养的。他们已经获得了财富、地位和威望——可能还有一种物质使用障碍．
在他们的职业中一跃成为顶级人物的人出现酗酒或吸毒的问题并不罕见。他们的时间和注意力被无情地占用，每天的工作压力无处不在，这些高层管理人员经常寻求酒精或抗焦虑药物的镇静作用来缓解压力。
这些物质让他们从对职业无休止的痴迷中解脱出来，而正是这种痴迷把他们推向了顶峰。
然而，随着时间的推移，酗酒或滥用药物会演变成一个严重的问题。对这种物质的耐受性会上升，为了达到最初的效果，人们会消耗更多的量。如果高管有成瘾的遗传倾向在美国，他们可能已经对这种物质有很高的耐受性，必须摄入更多才能达到放松的效果。有些人可能会滥用酒精和苯二氮卓类药物，如阿普唑仑或安定，以增强每种物质的镇静作用，只会加剧问题。
高功能成瘾者
有药物滥用问题的高管可能会隐藏得很好，继续在他们的职位上表现出色。这些高功能类型尽管他们越来越依赖药物或酒精，但仍能保持高效并继续出色地工作。
通常情况下，至少在一开始，问题只会被那些与他们工作关系最密切的人发现，比如行政助理或下属，他们会不断受到老板不出席重要约会、搞砸项目或忘记公司活动的挑战。
然而，这些核心圈子的人正是可能成为推动者的人，他们试图掩盖高管，并通过向同事和高层隐藏药物滥用问题来混淆情况。虽然他们的动机可能是真诚的，但这些推动者只能通过调节情况并为他们提供掩护，来成功地让他们的领导沉迷于进步。
随着物质使用障碍变得越来越根深蒂固，忽视现实变得越来越难。工作表现和生产力开始下滑，家庭和工作义务被忽视，个人卫生被忽视，成瘾的迹象再也无法隐藏。
在事态恶化之前进行干预
了解一位高级管理人员的酗酒或吸毒问题是一个微妙的问题。你想建议他们寻求帮助，但又担心这会让自己的工作陷入危险。大多数在自己的领域达到顶峰的人都是意志坚强、骄傲的人，如果有人暗示他们可能需要帮助，他们可能会觉得受到侮辱。
患有药物使用障碍的高调专业人士往往不愿寻求帮助，担心如果他们去康复中心的事被人知道，他们的声誉会受损。与成瘾相关的耻辱是治疗的一个巨大障碍，尤其是对高端高管或名人来说。不幸的是，隐私问题可能是他们获得所需帮助的一大障碍。
然而，在美国，联邦和州法律保护因行为健康问题寻求帮助的员工不会受到报复，并规定雇主可以透露什么信息。
人力资源部门正在越来越多地安装协议，以便在公司某位同事明显有药物滥用问题时指导员工。关心他人的同事应该以一种温和而积极的态度来处理这种情况，并真诚地关心这个人——也许他们遇到了麻烦，需要一些帮助。与被动反应相比，积极主动会产生更好的结果。
在他们所在的地方会见高管
当一个人在他们所选择的职业中达到一定的地位时，可能很难向自己或任何人承认他们可能需要药物使用障碍的帮助。这些高层管理人员习惯于掌控一切。承认自己生病或上瘾可能会让他们感到虚弱和脆弱。有一定地位的人习惯于发号施令，而不是默认康复计划的规则和规定。
这就是为什么针对这一特定性格(拥有与成功和权力相关的特质的高管)设计的治疗方案最能吸引他们接受治疗。
这些高管课程必须配备高职位人士会感到宾至如归的技术和设施。该方案必须符合他们的品味和标准，并提供办公设备和使用电子设备的自由，以便在治疗期间继续从事工作。
在一个高管排毒和康复计划中，你会期待什么
高管课程通常提供高档的设施和住宿，创造一个舒适的环境，反映了这些高知名度的专业人士已经习惯的标准。治疗的排毒和戒断阶段将进行医学监测，使用各种干预措施来减少戒断不适。
康复可以在门诊或住院环境中进行。专业要求和时间限制可能决定门诊选择，这为高管提供了充分的自由，可以在接受治疗的同时继续开展业务。但无论一个人的工作要求有多高，都必须分清轻重缓急健康与福利最重要的是职业抱负，而高管课程可以帮助实现这一点。
＊＊＊
图片来源:Freepik
帕蒂·贝尔已经在毒品和酒精成瘾行业工作了20多年年。她目前是家庭关系经理/干预解决方案4恢复．
