Covid-19大流行凸显了员工福利的重要性。一项调查发现36%的员工因大流行期间的工作方式而存在心理健康问题。
每年有一千一百万天因为工作压力，这显然是一个紧迫的问题。在任何企业中，员工的福利都应该是优先考虑的，无论你在哪个行业。觉得自己受到照顾的员工会更快乐，对工作和工作场所更满意。快乐的员工也是更高效和忠诚为了他们的事业。
如果你没有一个正式的策略，你不确定从哪里开始，我们从Richard Holmes那里得到了一些见解韦斯特菲尔德健康，以帮助指导您实施全面而成功的工作场所福利战略。
了解员工福利在你的企业中意味着什么
幸福对不同的人意味着不同的东西。对一些人来说，这是最重要的问题员工工作经历幸福和满足，它分为几个领域。它直接影响业务的表现，影响士气、人员配备和生产力。
对其他人来说，这是对心理健康的激光聚焦工作场所而且还提供咨询和心理健康支持。一些企业通过健康饮食和活动倡议，专注于身体健康支持。没有一个定义，但它涵盖了这些元素中的许多。
员工福利的一个关键原则是工作场所和员工的角色如何影响他们个人。在工作场所减少压力和工作量的举措是许多企业开始他们的福利战略的地方。这一点尤其重要工作是造成压力最重要的原因在英国。
衡量员工的基本幸福感
当创建员工福利策略在美国，为你的企业和员工量身定做是很重要的。NHS一线员工的福利需求与会计师事务所的员工截然不同。
让你的员工了解他们需要什么支持，以及他们希望从健康战略中看到什么。许多公司会一马当先，在没有咨询他们的意见的情况下，就把休闲区等流行的举措纳入其中员工当他们想要更多的情感支持时。
对现有的员工的福利建议你这样做，因为你可以发现趋势，比如人们在回到办公室后一直在与焦虑作斗争。进一步探索你的员工想要什么，期望从幸福战略中得到什么，这将帮助你确定行动的优先级。
确定你的优先事项
一旦你收到了员工的反馈，就是时候把它付诸行动了。如果大多数人愿意的话保密的心理健康咨询，这应该是你的首要任务。建立短期、中期和长期的目标将帮助你制定一个全面的战略，包括所有的幸福领域，同时优先考虑最紧迫的领域。
你的幸福战略可以从引入全天候保密咨询支持热线开始，这条热线可以立即提供给员工。然后，三个月后，你可以考虑推出一项计划，专注于员工可以做出的健康小改变，比如多休息一会儿，或者提供免费水果作为零食。从长期来看，您可以将每周的工作量审查纳入所有员工帮助他们分清轻重缓急，管理任务。
提供一种混合的幸福方法。
到现在为止，你应该了解你的员工面临的最紧迫的问题，并优先考虑你的行动。提供是很重要的员工改善他们健康的多种选择。虽然有些人可能会使用你新推出的咨询热线，但其他人可能更喜欢私下寻求支持。
引进私人健康保险是一种很好的方式员工以最适合自己的方式寻求支持。毕竟，如果他们不习惯使用工作要求的支持热线，他们可能会推迟寻求支持。提供健康现金计划或私人健康保险意味着他们可以寻求他们的支持并要求退款。
这些解决方案的伟大之处在于，它们涵盖了许多你可能没有考虑过的选择，比如物理疗法和牙科护理。允许员工满足多种健康需求是让他们感到受到重视的好方法。
促进和衡量你的幸福努力
最近的一项调查显示，35%的人员工不知道或不了解公司的福利．如果你的员工甚至不知道幸福战略的存在，那么把努力工作投入到幸福战略中有什么意义呢?
举办关于可用支持的会议是介绍新支持和现有支持的好方法员工为你们的幸福奉献。这些会议也可以作为反馈工具——你的战略永远不应该保持静止，而是应该围绕员工不断变化的需求展开。
在外部推广这一点也很重要。80%的求职者会选择良好的福利待遇并支持更高的薪水，这对你的招聘工作至关重要。在一个拥挤的市场中，你将能够凭借你的福利倡议在潜在员工中脱颖而出。
我们知道员工福利主动性为您的员工和您的企业提供了一系列的好处。得到支持的员工更快乐、更健康，从而提高工作效率和忠诚度。这最终会转化为更高的生产力，从而让您的业务表现得更好。进行进一步的保密调查将使你能够衡量你的战略是否成功。
在经历了充满挑战的一年之后，职场幸福感比以往任何时候都更加重要。那些对工作不满意、在工作中得不到支持的人更有可能离职，工作效率也更低。创建一个工作场所福利策略这会帮助你照顾好你有价值的员工，但它也会转化为提高你的业务表现。通过遵循这些步骤，你可以为你的员工量身定制一个有效、灵活的策略。
