自从开始流感大流行然后迅速转向远程工作在美国，人们工作的时间越来越长，以弥补从家庭环境的干扰和干扰中恢复过来所花费的时间。研究表明，平均需要中断后，23分钟内恢复工作那还是在大流行之前。
想想家里让人分心的事情:门铃、黏人的宠物、吵闹的室友;更不用说厨房里还有一堆盘子要洗。直到最近，孩子们需要在家教育与此同时，你需要工作。难怪人们工作的时间比以往任何时候都长，报告的心理健康水平也在上升倦怠而且压力．
工作与生活日益失衡
研究由哈佛商业评论上个月显示，在2020年，职业倦怠达到流行病水平: 89%的受访者说他们的工作生活越来越差，85%的人说他们的幸福感在过去一年中下降了。倦怠、疲惫和愤世嫉俗的关键预测指标都达到了创纪录的水平。
现在那是一条谨慎的道路封锁在英国已经概述，每个人都在谈论回归工作，以及未来几个月可能会是什么样子。虽然办公室重新开放的日期还没有确定，但有一件事是肯定的:事情不会回到原来的样子。
工作场所的变化
根据最近的研究，三分之二的ceo都希望如此大流行后缩小办公空间。而十分之九的ceo都希望获得永久职位转向远程工作post-Covid。
尽管这有可能是一件积极的事情——谁想回到通勤和在办公桌前花费8小时，每周5天?需要采取措施通过这种不断变化的工作模式来支持员工。找到消除时间压力和分心的方法，这些让很多人筋疲力尽。
有更大的灵活性和新的机会。在美国，增加远程工作以提高幸福感的潜力是显而易见的。但我们如何确保负面影响不超过正面影响呢?
混合动力是未来的发展方向吗?
似乎对许多人来说，未来的工作将是混合的。雇主和雇员似乎都在暗示，一种混合的方法将受到青睐。这可以让员工每周到办公室工作1-2天，其余时间远程工作。从表面上看，这是一种让员工来到办公室进行需要协作和面对面的工作，而远程工作则需要专注和专注。因此，这似乎是有道理的。
但是在家工作时，集中注意力有多容易呢?自启动冥王星去年12月，我们采访了数百人，聊了聊他们在家工作的经历。超过50%的人告诉我们，在家庭环境中分心和无法集中注意力是他们最大的问题。这个问题对于年轻的专业人士和在职父母来说同样严重。
在大流行后的未来，深入工作和批判性思维将比以往任何时候都更加重要。但英国有1830万人在家中没有私人工作空间。他们不能把干扰和噪音拒之门外。如果人们无法在家庭环境中集中精力，在办公室工作也不再是一种选择，他们应该去哪里呢?
为不断变化的基础设施提供新的解决方案
现有的支持在家外工作的解决方案，如咖啡店和联合办公空间，并不能解决这个问题。它们同样会分散注意力，不适合集中精力工作。
没有人想回到过去的日子，每周坐在火车上10个小时，或者从周一到周五坐在同一个办公桌前，几乎看不到自己的孩子。但如果雇主想要解决员工的倦怠和心理健康问题，他们需要做的不仅仅是“允许”每周远程工作几天。
需要更多地关注不同类型工作所需的环境，而不是一刀切的方法。劳动力不仅仅是一个同质的群体。需要更多地考虑个人的个人情况和在办公室之外有效工作的能力。
不可否认，从长远来看，更灵活的工作方式对每个人都有好处。但是，更广泛地了解需要什么来支持员工的心理健康和幸福，将使新的工作世界中的每个人都受益。
Luke Aviet是Space Republic的联合创始人兼首席执行官冥王星．
