个人感知数据可以帮助监测和缓解压力尽管根据康奈尔理工大学的合作研究，必须解决关于谁看到信息以及出于什么目的的隐私问题。
的研究发表于美国计算机学会人机交互论文集．
倦怠在美国，“大辞职”(Great quit)和“无声辞职”(silent quit)近年来成为美国的词汇。医疗保健行业尤其如此，由于新冠疫情大流行，医疗保健行业的紧张程度超出了预期。
压力是身体上的，也是精神上的，压力的证据可以通过智能手机、可穿戴设备和个人电脑的使用来衡量。但是数据收集和分析——以及谁应该获得这些信息，以及为了什么目的——引发了无数的社会技术问题。
“我们研究了是否可以使用这些类型的设备来测量工作场所的压力，但这些人真的想要这种系统吗?”这就是我们与那些真正的工人交谈的动机。丹尼尔•阿德勒她与博士生共同撰写了第一篇文章艾米丽曾．
Adler和Tseng与资深作者合作Tanzeem Choudhury他是康奈尔理工学院雅各布斯技术-康奈尔研究所的罗杰和Joelle Burnell综合健康与技术教授。贡献者来自霍夫斯特拉/诺斯韦尔健康和朱克山坡医院的朱克医学院。网页188bet
住院医生的工作环境与传统的学徒情况有点不同，因为他们的主管，主治医生，也是他们的导师。这会模糊两者之间的界限。
“这是一个新的背景，”曾说。“我们也不知道实际的边界在哪里，也不知道当你引入这些新技术时它会是什么样子。所以你需要尝试并确定这些规范可能是什么，以确定这种信息流是否合适。”
乔杜里和她的团队通过一项涉及纽约市一家城市医院住院医生的研究来解决这些问题。在Zoom上对居民进行了长达一小时的采访后，居民和他们的主治医生得到了居民健康跟踪器的模型，这是一个仪表板，记录了居民睡眠、活动和工作时间的行为数据;关于住院医生倦怠程度的自我报告数据;还有一个文本框，居民可以在这里描述他们的生活状况。
Tseng说，居民们对使用科技来提高幸福感的想法持开放态度。“他们对隐私问题也非常感兴趣，”她说，“以及我们如何在平衡隐私问题的同时，利用这样的技术来实现这些积极的目标。”
该研究以两个交叉的用例为特色:自我反思，其中居民查看他们的行为数据，以及数据共享，其中相同的信息与他们的主治医生和项目主管共享，以达到干预的目的。
研究的主要发现包括:在没有保证监管机构会使用这些数据来改善他们的健康状况的情况下，居民们不愿分享他们的数据。还有一个匿名的问题，参与越多，匿名的可能性就越大。但更多的参与将损害该计划的潜在效用，因为监管人员将无法确定哪些居民正在苦苦挣扎。
阿德勒说:“分享个人数据的过程有些复杂。“我们参与了很多有趣的持续工作，这些工作着眼于隐私问题，以及你如何在更传统的精神卫生保健环境中通过数据展示自己。‘他们是我的医生，所以我愿意分享这些数据。’这不是那么简单。”
作者总结说，“迫切需要进一步开展工作，围绕数据驱动的工作场所福利管理解决方案建立新的规范，更好地集中员工的需求，并为他们打算支持的员工提供保护。”
这项研究得到了美国国家心理健康研究所、美国国家科学基金会和康奈尔理工大学数字生活倡议的资助。
