英国心理学会(BPS)的一项新调查显示，心理学家们面临着严峻的职业压力，他们担心财政紧张、大面积的空缺和过度的工作量会使病人的护理面临风险。
在大选前夕，英国心理学协会进行了有史以来最全面的会员调查，强调了心理劳动力面临的巨大挑战，包括超负荷、情绪枯竭和工作与生活的不平衡。
针对公认的需要显著扩大心理劳动力，以提供NHS长期计划在美国，心理学家的短缺是如此严重，以至于该职业最近被加入了美国心理学家协会移民咨询委员会的短缺职业名单．
尽管心理学是最受欢迎的本科课程之一，但受访者还强调了进入该专业并取得进步的重大障碍，包括缺乏培训场所、职业道路不明确以及难以获得持续的职业发展。
来自多个领域的心理学家参与了这项调查，包括在英国国民医疗服务体系、教育、刑事司法和私人执业领域工作的心理学家。
成员们提到了招聘的特别困难，资金和资源与需求不匹配，在公共部门负责招聘和管理工作人员的心理学家中，有90%的人报告说，空缺职位导致工作人员工作量增加，服务质量下降，等待名单变长，特别是在NHS中。
一位受访者说，紧缩政策使得病人很难获得支持:“在实际操作层面上，这意味着我的诊所里可能满是情绪不稳定或得不到足够支持的人，无法使用我的服务提供的干预措施，而帮助他们到达可以得到支持的地步，这一艰巨的任务往往是巨大的。”
调查还强调了一系列影响会员福祉的组织问题。工作过度是一个主要问题，十分之三的心理学家表示，他们的工作时间几乎总是超过合同规定的时间。
多达三分之一的受访者认为他们的工作让人精神疲惫，与其他行业相比，NHS的这一比例更高。超过40%的受访者经常或几乎总是在一天结束时感到疲惫，在NHS中这一比例上升到近90%。
总体而言，超过14%的成员经常感到压力太大，以至于想要辞职，10%的成员因为工作过度、压力大或感觉被低估而离开了这个行业。
在高等教育领域工作的受访者(69%)更有可能经常或总是工作超过合同规定的时间，临床心理学家最有可能报告压力和倦怠的迹象，50%的人说他们筋疲力尽，五分之二的人情绪疲惫。
BPS首席执行官Sarb Bajwa警告说，需要迅速采取行动来解决招聘和组织问题对心理学家和患者造成的影响。该调查描绘了一幅严峻的图景，表明各行各业的心理学家面临着日益紧张和资源不足的挑战。
“NHS长期计划为增加心理治疗提供了一个受欢迎的蓝图，但它需要快速和显著地扩大心理劳动力。我们的会员调查结果显示，心理学家正在与过度的工作量、压力和糟糕的工作与生活平衡作斗争，不仅在我们的医疗服务领域，而且在心理学家从事重要工作的许多领域。
“如果没有一支心理工作者队伍来支持他们的工作，就不可能实现一个雄心勃勃的心理健康愿景。”我们不能让职位空缺空缺，给其他心理学家带来额外的工作压力。
“三分之一的受访者认为他们在工作中得到的支持不够，所以我们迫切需要考虑增加对职业发展、培训和福利的资金和支持。”
英国体操协会主席大卫·墨菲说:“我们支持英国国民健康服务体系长期计划中概述的愿景，以及在所有四个国家更广泛地扩大获得心理服务的机会，但除非这项调查中强调的问题得到解决，否则它根本不会实现。
“心理学专业是高技能和敬业的，它在压力下承担着高要求的工作，值得给予它所需要的支持和资源，无论是对我们NHS的服务用户还是我们大学的学生。”
骚扰,欺凌和虐待也有七分之一的受访者认为这影响了他们的幸福。这种情况经常出现在非营利性部门，员工在药物滥用服务等艰苦领域工作，但在高等教育环境中不太可能出现。
除了工作量问题，近四分之一的成员在过去12个月里报告了工作场所的歧视，其中性别是最常见的原因(42%)，其次是年龄和种族。
调查还指出，男女之间的工资差距很大，约为1.3万英镑，男性心理学家担任高级领导和管理职位的可能性要高出9%左右。
萨布·巴杰瓦补充说:“英国心理学协会呼吁所有政党坚定承诺，解决这些紧迫的心理劳动力问题。”所有各方都制定了改善心理健康和福祉的愿景，但只有在劳动力资源充足和得到适当支持的情况下，这一愿景才能实现。
“我们在宣言中概述了一系列优先事项，包括将心理学专业发展成为未来劳动力的组成部分，为心理学专业建立强有力的领导，并通过更严格的监管来保护公众。”这最终将提供既能减少对NHS和其他相关部门的需求，又能改善人们生活的干预措施。”
