新课程以SNH的时间管理哲学和生产率在工作场所之外,帮助人们优化的时间保存到更有益的和充实的生活。
聪明不是困难(SNH),英国的领先供应商的时间管理和生产力培训课程,推出SmartFuture——一个新计划旨在给人们带来更强烈的成就感和幸福感在他们的工作和个人生活。
SNH创始人西蒙·古迪逊和尼尔·马萨和球队的教练,已经成功地开发了成千上万的人从世界各地的各种规模的组织在2005年发射。拼图完成的第一部分——给人们更多的时间在他们的手——他们现在将注意力转向第二个:帮助人们使用他们已经拯救了更多的建设性地给他们一个更强烈的目的和方向。
12月4日,未来实验室在伦敦,西蒙和尼尔将正式启动SmartFuture节目观众的同事、客户和媒体。新课程从2020年开始,个人、组织,将有机会获得一个新的视角对他们未来的健康,幸福和满足。
对于大多数人来说,动机都有盈亏。人们可以找到自己停滞不前或漂移从高位到低位,常常感觉脱离真正重要的。SmartFuture计划有助于水平问题通过连接人们更清楚自己的目标,通过这些目标更有意义的和可以实现的。
“目标设定的最大问题是,人们可以有长远的打算,但是他们往往过于野心勃勃的,“SNH创始人和主任尼尔·马萨说。“把你的典型的新年决定是:健身房会员资格。失败的原因是通常不是一个金融的考虑,通常人们可以负担得起,但你需要时间和精力的工作。人们经常难以长期维持这些东西。”
SmartFuture课程需要通盘考虑你的生活和雇佣成功目标设定频道你的动力在正确的方向上。与所有SNH培训项目一样,它是简单而不是努力,使目标设定一个简单的习惯和乐趣,而不是一个艰巨的任务。
SmartFuture课程要求代表考虑以下想法:
- 你想要你的生活在未来,你想达到和你想成为什么样的人?
- SmartFuture探讨了基本假设我们对“理想”的未来而言,我们的健康,在我们处理的时候,我们的财务状况,我们需要学习,我们想开发的关系。
- 然后课程有助于人们关注他们在做什么今天在未来创造他们想要的生活。
- 的成本,你的好习惯是在当下。
- 的成本在未来你的坏习惯。
“从表面上看,SmartFuture可以被视为主要针对个人,”尼尔的联合创始人西蒙·古迪逊说。”,但我们已经看到雇主利益大规模因为成立,专注,并实现劳动力可以提供显著的好处一个组织和它的成功。为组织员工敬业度和幸福在哪里的核心战略,SmartFuture是完美的。”
”与我们所做的在过去的大部分时间里,我们SmartFuture哲学,而苍蝇在面对培训和发展大会,”尼尔说。“在SNH,我们做不来实现更着迷。我们不要求你过于深入地研究你的灵魂,我们不要求你写详尽的计划。相反,我们的目标是使成功,实现你想要的东西更容易更有趣,和更多的可能。我们花费了14年给人们时间的珍贵的礼物,现在我们想要你们去做。”
