根据一项调查，超过三分之一(34%)的护士表示，她们很有可能在2022年底前离开自己的职位，44%的护士将倦怠和高压环境作为她们想离开的原因新的调查．
此外，在NHS每周有400名员工离职这是因为工作场所的压力影响，包括倦怠和创伤后应激障碍。
过度劳累会导致人们犯错例如，重复、不正确的信息和延迟的数据输入导致错误的决策。
作为最具激情和最必要的行业之一，为包括护士、医生和临床医生在内的医护人员提供适当的支持非常重要。
考虑到这一点，汉娜威尔金森，人与文化的负责人雷达医疗她分享了健康科技公司缓解员工倦怠的五种方法。
实现易于使用的系统
最好的系统是那些有效且易于使用的系统，医疗保健科技公司应该与医疗保健工作者一起设计并确保他们的系统符合这些标准。
管理是医疗保健工作者的关键任务之一，要做到这一点可能会非常紧张和耗时——特别是在快节奏和繁忙的医疗保健环境中。
这些问题可能源于一系列因素，包括工作过载、缺乏支持性技术、医疗保健专业人员之间的沟通不畅以及其他低效率。这些都可能对组织的声誉、所提供的护理质量和监管检查评级产生负面影响。
因此，采用易于使用的无纸化方法可以改善组织，促进工作伦理和道德，鼓励沟通，并减少完成管理的小时数。此外，将所有文件放在一个地方将减轻员工的意外检查压力。
拥有沟通接触点
虽然与办公室员工相比，许多远程员工感到孤立的风险更高，但某些班次和时间可能会让医护人员在工作期间感到孤独和孤立。
他们的孤立感会导致他们过度工作，导致倦怠和员工竞争，因为他们可能觉得有必要与他们从未见过的办公室同事竞争，以弥补他们不在办公室的损失。
为了帮助减少员工倦怠，科技公司可以利用人工智能技术创建频繁的沟通接触点，例如即时消息(IM)、员工门户、虚拟助理和基于网络的会议，从而帮助员工保持敬业。
Web会议平台还可以通过回答问题、安排会议、预订旅行和完成任务，以及与其他员工保持沟通，极大地提高员工的生产力和效率。
确保数据自动集成
为了减轻掌握重要患者健康数据和记录的压力，确保健康数据自动集成到平台中，将有助于为患者的护理旅程提供更可靠的形象。
它不仅可以帮助工人避免错误，还可以减少输入数据的手工工作量，这可能会导致工人加班，导致倦怠和压力。
实现审核模块
雷达医疗的审计模块允许用户随时审计他们的流程，确保在评估团队时考虑最准确和更新的信息。
的员工合规模块还可以确保员工的福利也是一个重点。密切关注员工的培训、认证和资格，这意味着每个人都在按照预期的水平工作，没有人需要为错过最后期限或更新会员资格而感到压力。
确定什么时候事情是正确的
通常情况下，那些工作太努力、身心俱疲的人往往没有得到足够的表扬。
知道你的员工是经过培训和装备来完成他们的工作是很重要的，让你的员工知道他们也做得很好也是同样重要的。
因此，能够像一些组织记录抱怨一样记录赞美将会很有帮助，以确保您的团队可以看到他们的辛勤工作得到了回报。
雇主可安装事件管理工具记录赞美，以帮助提高员工的积极性和减少倦怠。
