新的研究表明,64%的英国员工定期工作没有密切接触或监督不会认为自己是孤独的工人,因此将他们的安全置于重大风险。
如果你经常独自在家工作或远离你的同事,你的风险更多压力,疲劳和疾病,新的研究显示。
StaySafeApp.com,一个智能手机应用程序和云监控服务监视器的位置和幸福60000名员工通过GPS或卫星同时在工作,委托调查1300年孤独的工人和健康和安全专业人士。
9的受访者表示,他们正在远离同事每周三个或更多天,然而,超过一半的那些不认为自己是一个“孤独的工人”。
调查突显了一个事实,女性更关心的大多数工作场所的风险比男性,这表明,总体而言,女性单独工作时更加脆弱。这也是45岁及以上的工人,也被报道更担心工作场所的危害比年轻的同行。
公司回应调查的多数(68%)都经历了这一事件涉及一个孤独的工人在过去的三年里,五分之一的这些事件描述为严重或非常严重。此外,近四分之一的员工感到不安全,至少每年一次。
孤独的工人也可能在压力和疲劳的风险增加。超过一半的事故的工人(59%)涉及压力、心理健康问题和疲劳。这表明孤独的工人可能倾向于感到工作压力增加,长时间工作或缺乏来自同事的支持。
事故、疾病、侵略和暴力占剩下的41%记录独立工作者事件。手册,总的来说,传统上由男性主导的行业有较高的事件与公用事业、电信、工程和建筑经历的最高水平,紧随其后的是运输和分布。
缺乏训练
只有一半(51%)的孤独的工人表示,他们知道公司有最终负责他们的安全,三分之二(66%)声称他们没有任何正式培训或简报上孤独的工人安全条例。大量的工人离开脆弱,只有一半的员工担心暴力和侵略他们的角色,要求有冲突解决培训。
有趣的是,行业也进行了最训练记录的最低数量的工人事件,这表明之间存在正相关的培训和安全水平的提高。大公司更有可能进行他们唯一的工人的健康和安全培训,公司雇用超过1000人的23%更有可能保持训练比少于250员工。
培训中最常见的慈善机构,社会服务和NHS,同时公司在公用事业、电信、工程和建筑空间被发现是最不可能进行正式的他们唯一的工人的安全培训。
卡梅伦,StaySafeApp.com的CEO,评论说:“我们的报告凸显了员工知觉之间的脱节和他们唯一的工人的现实状态。俗话说,毫不夸张地说一场一直在等待发生的事故。据估计,有多达800万的工人在英国,英国3120万劳动人口的22%。500万这些孤独的工人不知道正确的状态。据估计,英国国民健康保险制度是一个组织,雇用100000名员工每天独自工作。
“如果你不认为自己是一个孤独的工作者,你的雇主可能不认真对待你的安全,和额外的脆弱性——他们应该。这是一个大问题,因为最终,公司负责员工的安全。我们的研究表明,雇主需要更好地识别和沟通与他们的孤独的工人,以及提供具体的健康和安全培训,确保孤独的员工认识到他们的地位并采取适当的安全措施。”
孤独的工人的定义是什么?
孤独的工作日益流行,技术的进步使员工远程工作轻松和执行复杂的任务。这意味着你很可能会发现孤独的工人在今天,几乎每一个行业从当地政府建筑、医疗工程公用事业和慈善机构。
孤独的工人面临类似类型的风险non-lone工作员工。然而,正如任何风险是单独面对,他们更容易受到伤害。孤独的工作被认为是高风险活动因为各种各样的原因。例如,孤独的工人可能更容易受到攻击,因为他们被视为简单的目标。如果他们遭受意外事故或其他紧急情况,没有人帮助或寻求帮助。一个孤独的员工可能需要更多的体力劳动,比他们有能力提升等,因为没有人有帮助,然后伤害自己。
