毫无疑问,全球经济的各个部门都受到COVID-19大流行的影响。它使许多企业适应新的“正常”,观察政府社会距离的指导方针,旨在保持客户和员工的安全。由于流感大流行,在家工作的员工数量增加了。
适应这个新的工作方式后,组织开始意识到虚拟的工作方式可以像身体现在生产。然而,如果企业主忽视所有重要的工作场所的社会方面,工人们仍然可以经历对他们的工作满意度产生负面影响,甚至他们的心理健康。
塞尚人力资源开发了一个排行榜,展示不同的和最受欢迎的遥远的社会党的思想工作员工说他们最愿意参加这个圣诞节,其中包括:酒吧测验、团队晚餐,逃离房间,品酒,谋杀之谜,烹饪课,动物园直播,卡拉ok,跳舞,等等。
这些派对创意有趣的方式,员工仍然可以圣诞晚会庆祝活动和保持安全和健康,它可以提供一个重要的提升团队士气以及员工的心理健康。本文的其余部分将解释为什么有一个圣诞聚会每年社会仍然是极其重要的,尤其是现在比以往任何时候都更大流行。
团队和企业应该负责,负责员工的心理健康。虽然看起来微不足道的增加和持续的社会事件在这大流行,再加上本地化和国家封锁,它继续这些是至关重要的,尤其是对于那些孤立和隔离。这些可以作为员工福利。
苏林嘉德,塞尚人力资源营销总监说:“事实上,发布的数据国家统计局8月报道的数量显著增加工作的成年人封锁以来经历抑郁。
这反映了研究塞尚人力资源今年早些时候跑去,56%的受访者认为在家工作了对他们的心理健康产生负面影响,超过一半援引社交与他们的同事他们错过了最紧随其后的是办公室的玩笑。”
此外,它毫无疑问,工人的社会活动也痛苦,因为他们错过了关键工作社会化。尽管似乎不可能,组织开始社交活动可以继续寻找,实际上,和圣诞晚会不应该是一个例外,因为它对工人的心理健康产生积极影响。
公司文化
当谈到工作满意度,公司的文化起着非常巨大的作用。新角色的最佳候选人可以吸引或排斥的声誉的公司的文化。员工喜欢看到自己作为第二家庭。这是什么使工作场所友好,欢迎,活泼。
当有社交日历一致的一个组织,它还可以让客户更该组织所吸引。业务能将自己描绘成重视工作与生活的平衡,提供定期的社交活动。
结合团队
它可以是看似不可能创建一个工作场所的所有同事之间的友谊,特别是在大型企业。没有工作,,很多同事可能永远不会相遇,与团队的整个建筑,甚至在不同的位置。
部门可以满足,建立一个键,通过结合团队在同一个空间,甚至遥远的社会,在一个虚拟空间。除了简化日常工作,这可以在一个明显的感觉,提升士气,他们能够形成新的友谊。
它可以令人生畏的,有些人可能觉得不情愿的发邮件和打电话未知的未知的部门,因此连接在社交活动可以让事情更容易一些。
奖励的成就
奖励当目标已经达到可以是任何从大型年终派对兑现过去12个月的辛勤工作。
员工的士气也可以得益于识别个人的里程碑,比如庆祝时,一位同事终于一个特定于行业的资格或当一个同事最终影响很难签署协议的客户。
这个人可以感觉到价值包括整个团队的庆典,这也将激励他人来努力实现相同的健康因为他们见证了其他同事庆祝。
网络
这让参与者体验公司的文化。社交活动不一定只包括那些工资。友好的行业内的竞争对手,供应商,客户也可以邀请。
在工作场所,网络与这些个人可以提供必要的联系,这将有助于职业发展。这可以让员工不使用网络的价值感和自豪感,也加剧了他们的士气。
大流行有许多担心未来的不确定性,所以保持员工士气是现在比以往任何时候都更重要。
没有正确的支持,心理健康可以迅速恶化,和一个简单友好的脸,加上几个小时带走重点从一个繁忙的工作日可以把事情变得更好。
埃琳娜Deeley她爱丁堡大学心理学学位。她有一个正在进行的心理健康和福祉的兴趣。
