在一个不安全的财务状况,无聊的工作和空闲时间,和身体健康恶化是最大的影响因素员工的福利在第一次COVID-19封锁新的研究显示,里昂商学院。
这些研究结果来自里昂商学院的生活方式研究中心的一项研究,广泛研究员工的工作量、工作安全、生活方式第一个COVID-19锁定期间,和环境的影响,这些在他们的幸福。
数据来自对1000名受访者的调查,平均分布在法国和英国,聚集在戒严时期2020年5月结束。
的受访者曾在许多不同的角色,包括经理和高技能的专业人员,文员和行政助理,熟练的手工工人,教师,护士,和服务人员等。
相关领域的研究涵盖了数量的日常工作生活可能会受到封锁,为了理解这是对员工的福利产生最大的影响。
研究人员发现这是他们工作的precarity和财务状况,无聊的工作角色和空闲时间,和身体健康的水平,对幸福最大的影响。
生活方式研究中心主任教授Joonas Rokka在里昂,说:“法国和英国在欧洲国家最受COVID-19病毒。COVID-19大流行已经极大地影响了英国和法国公民的工作生活,无论是一个执行在家工作、工作的不安全感增加更大的工作量,在家庭和工作的压力,甚至危险的工作环境中,所有这些都严重的影响员工的福祉。
研究者们惊讶地发现,社会经济地位,或一个人的具体工作,没有关联它们的健康。而研究者还建议原因工作不安全感和无聊的人在他们的角色也经历着身体健康恶化,可能由于得失螺旋理论,在失去宝贵的资源(如资金、安全性)会导致进一步的损失(例如,运动)导致健康恶化。
然而,研究人员说,同样重要的是,并不是所有的员工遭受健康问题,和许多确实有积极的福利在锁定无论从工作和个人的角度。许多员工经历了积极推动它们的健康在COVID-19封锁可能由于增加财政和繁忙,但有趣的工作负载。
许多Harju,里昂商学院组织行为学教授说:“当然,有许多员工都繁荣的第一次COVID-19锁定。这可能是由于在家工作的转变,删除长途通勤,允许更多的家庭时间。这些受访者还报道略有减少他们的工作量,相对金融稳定,稳定身体健康。”
这个研究的发现,封锁的影响对人们的身体和精神健康,展示,有大量的因素会影响员工的福利在动荡的事件,比如COVID-19锁定。他们还展示巨大的影响不稳定和不健康的工作生活也可以影响员工的个人生活,喜欢他们的身体健康。
这研究发表在心理学的前沿。
