一个新的研究由全球人力资源和薪酬专家，远程，揭示了最好的海滩目的地在香港进行远程工作旅行2022年，商业和员工可以做好准备。
根据远程，谷歌搜索术语的r用表情表达“”和“r”Emote招聘"在过去12个月中分别增加了72%和133%，突显出大流行后这一趋势的延续。
事实证明，允许员工在全球任何地方远程工作，可以促进更好的工作与生活平衡，同时支持工作满意度和心理健康。反过来，这种灵活性可以减少精疲力竭的可能性，甚至可以提高组织的生产力。
如果你或你的员工想把沙发换成沙滩吗，远程发现了最好的海滩数字游牧民生活和工作的目的地。要做到这一点，远程分析和排名全球排名靠前的海滨城市包括人口规模、平均网速、日照时间、签证要求、娱乐选择、平均租金成本、生活成本和犯罪率。
Remote还从人力资源专业人士那里寻求专家评论来讨论远程工作对于雇主和员工和雇主如何留住远程人才。
布拉德,蒙特塞拉特岛
这是最好的海滩目的地在世界上远程工作。这里一个月的平均租金仅为254.99英镑，无需签证就可以在这里住上6个月，犯罪率也是所有城市中最低的Remote的列表在0.0，数字游牧民可以享受Brades的宁静，风景如画的环境，同时执行他们的日常工作职责。
谷
它是第二好的海滩目的地远程工作旅行。加勒比海也是排名第二的地方泳滩位置远程工人，安圭拉的山谷。硅谷的人口只有1067人。它平均有12个小时，10每天分40秒的阳光，享受超过30种娱乐选择，如沉船潜水，浮潜，或在工作时间后滑翔伞。
扎达尔
它是第三好的海滩数字游牧民的目的地。扎达尔在克罗地亚前三。据估计，在扎达尔，单身人士平均每月的生活成本为644.88英镑，租一套一居室公寓的平均成本为355.74英镑，比在硅谷租同等水平的公寓要便宜。
远程工人在获得签证之前，他们被允许停留最多90天。扎达尔也是海滩日照最多的地方，有12小时17分钟10每天秒钟。正如我们所知，吸收阳光可以改善身心健康远程在选择下一次旅行目的地时，员工们可能需要记住这一点。
专家揭示雇主如何和员工可以准备远程工作旅行。帮助准备企业或下一个员工远程工作旅行,Remote收集了三个数字游民在旅行前应该考虑的小贴士。
查看目的地的签证和入境要求
无论你要去哪里，你都需要查看下一个目的地国家的入境和签证要求。有时你不需要申请签证，但最好在旅行前了解清楚，这样你就不会被发现。
如果你需要护照，你需要准备的文件将取决于你的国籍，预期停留时间，以及你从哪里出发。
了解当地劳动法
在国外工作,雇员可能会受到你工作所在国当地劳动法的约束。这可能会对年假、病假工资和最低工资产生影响，因此雇主应该进行尽职调查，并考虑寻求当地的建议。
提高数据安全性
雇主必须确保，与海外雇员分享个人数据处理不会违反任何数据保护法。
人力资源专家揭示了吸引人才的秘密保留远程员工。Remote直接与人力资源专业人士讨论了雇主和远程工作员工和雇主如何留住和吸引员工远程人才。
人力资源主管、播客、演讲者、HRSocialHour的主持人和制作人Jon Thurmmond评论道:“提供的能力远程工作可以极大地增加组织的可用人才库。在过去几年里，许多人的生活都发生了重大变化，工作地点和时间的灵活性变得越来越重要。”
“重要的是要记住不断地投入你的远程劳动力检查你提供的福利，确保它们符合员工的需求员工．’
经济适用房开发公司MVAH Partners LLC的人力与文化副总裁妮可•罗伯茨(Nicole Roberts)也提出了保留公司员工的建议远程人才:”保留远程工作在美国，重点必须是保持人们之间的联系远程。
“调查你的团队，找出对他们有意义的事情，并在可能的情况下采取行动。提供一种结构化的沟通方式。如果公司决定使用Slack，那就使用Slack。如果你使用的是团队，那就使用团队，但要保持一致，有组织，容易遵循。”
”偏远的新员工培训，在第一天之前就把人们联系起来。有些公司会发送招聘经理录制的视频信息来欢迎他们的新团队成员。向人们提供他们需要的信息，并告诉他们在哪里可以找到这些信息。永远不要停止与新员工的互动和融合。”
