普通工人和他们的工作的关系无疑已经改变了过去三年里。新挑战和新机遇都改变了灵活的工作,而一个文艺复兴在员工自我价值导致上行压力企业重新评估他们的就业实践。
员工越来越提倡自己的同时,他们提倡的东西有有益的影响企业员工一样。生产力是一个宾馆指标在工作的世界里,似乎违反直觉的规定以意想不到的方式提高生产力和促进业务增长。
在这里,我们将检查工作地点对工作效率的影响;对话开启在危机时刻,采取必要的措施,已成为更广泛的范式转变为企业的过程。
在家工作的革命
灵活的工作,在一个时间点,简单地称为一个工人的能力选择的点开始-因此结束他们的工作日。冠状病毒大流行以来,迫使企业尝试远程工作在更广泛的层面上,不过,新的自由提供了劳动人口。这些自由包括增加控制他们的工作量和他们的天,结构,最值得注意的是,从金融自由和办公室日常通勤的时间成本。
远程工作和混合(混合是家庭和办公室工作)的组合证明受欢迎的即使在大流行;不仅与员工看到关键的时间和金钱回到他们,但在雇主。根据汇丰银行(HSBC)的研究,超过四分之三的增长更快的公司在英国发现混合工作安排提高生产力。
日益增长的需求为旅游
但这个故事并不到此为止。揭露远程工作安排不产生负面影响的动机和生产力带来了翻天覆地的变化在工人和雇主的意见,导致新一轮的可行性讨论“workcation”,甚至数字游牧的——也就是说,出国旅行的自由,同时继续在国内工作。
统计数据是明确的,一个instantprint调查发现,大约一半的英国工人会抓住机会到国外开展他们的工作如果雇主有义务的。工作和旅行的前景提出了有趣的观点在心理健康和生产力的有效性。
在国外工作
但是,如果你利用这个机会到国外工作,它如何工作呢?试图workcation有许多专业的好处,从日益增长的国际网络的前景完全在新的工作安排。
充分利用国际合作协议,你的雇主可能会恳求你承担新的责任形式的推广,需要投资企业宣传册和其他宣传材料进一步在一个新的城市你的个人和职业形象。你还必须考虑生活成本,和学习一种新语言,让你的职业生涯尽可能无缝。
艾伦钻石她赫特福德郡大学的心理学学位。她感兴趣的是心理健康,健康和生活方式。
