我们都习惯了远程工作这些天，已经看到了一些好处。不用通勤，有更多的时间躺在床上，有更多的时间关注身体健康。但封锁、隔离以及缺乏身体和社会刺激正在对我们的生活产生影响心理健康。我们习惯了在饮水机旁闲聊，和同事一起去地铁，一起吃午餐——所有这些互动都是视频电话无法复制的。
心理健康对从COVID-19中恢复至关重要。企业应该将心理健康视为业务关键员工福利、业务生产力和底线。在英国工作场所，与精神健康有关的缺勤是导致长期疾病的最常见原因。即使是大流行前的工作压力，抑郁或焦虑占与工作有关的健康疾病的44%，损失的工作日的54%。精神疾病每年给雇主造成330亿至420亿英镑的损失。
只有一半(41%)的员工有信心在工作中谈论心理健康工作场所。但是，雇主在心理健康干预上每花费1英镑，就能通过减少缺勤、出勤和员工流失率得到5英镑的回报。
的市长上诉是否鼓励员工在网上分享绿丝带，以表示他们对结束这种耻辱的支持工作场所的心理健康。通过“这就是我”和“绿丝带”运动，市长市长的呼吁希望各组织能够以他们的福祉来支持他们的人民，作为一个社区在10日的精神健康意识周上团结起来- - - - - -2021年5月16日。
的绿丝带运动该活动已经开展了5年，已经向从阿伯丁到康沃尔的公司出售了超过17万条绿丝带。2018年，从议会大厦到官邸，从市政厅到酋长球场，所有引人注目的建筑都点亮了绿色，以示团结。
“绿丝带运动”通常建立的实体社区在此时此刻是不可能的，但精神健康的可见性仍然很重要，所以市长市长的呼吁正在呼吁企业以及组织来创建一个虚拟的支持运动。
绿丝带:
- 创建一个可见的运动，支持结束耻辱。
- 让那些挣扎的人知道有支持，他们并不孤单。
- 展示你的工作场所对幸福的支持程度。
- 鼓励人们分享他们的故事，创造包容性的职场文化。
该慈善机构已经创建了可以帮助员工和同事在网上传播绿丝带信息的材料和资产。他们今年将提供一系列数字资产，以帮助提高人们对心理健康的认识。其中包括折纸绿丝带，用心上色单，社交媒体封面照片，帖子，电子邮件签名和数字标牌。
他们的头像上还系着一条绿色的丝带，员工鼓励能够通过数字方式送给同事或员工，以在这些困难时期分享善意和联系。这个活动的理念是，通过分享绿丝带，任何人都可以表达对积极幸福的支持和团结，无论他们身在何处。
公司还鼓励员工分享自己的绿丝带头像，并加上# endthvestima的标签。的希望这一活动将广泛传播，数字化将增加其包容性，使世界各地的同事都能参与进来。2020年，来自73个地区的多人和组织参加了比赛。
2021年心理健康意识周的主题是自然，春天来了，天气正在好转，是出去走走的好时候欣赏我们的户外。The Appeal很乐意看到人们在绿色空间里分享他们的绿丝带的照片。
“绿丝带”活动如此成功的原因是，这是一个团结的机会，即使在我们分开的时候。这心理健康意识周，让我们走绿色来表示我们的支持。
